Superviseur au crédit - Permanent - Lévis

Dans ce poste de Chef(fe) d'équipe au crédit, vous aurez l’opportunité d'occuper un role stratégique dans une entreprise qui accorde beaucoup d'importance au bien-être de ses employés et au travail d'équipe! Cette entreprise se démarque par l'unité au sein des équipes et la culture familiale et conviale :)

- Salaire compétitif selon expérience
- Environnement hydride
- Tres bonnes assurances et REER!

Avantages
Voici les avantages liés au poste de superviseur au crédit - Permanent - Lévis

-Horaires flexibles;
-Salaire tout à fait compétitif selon expérience;
-Assurances collectives;
-Gym gratuit ;
-REER;
-250$ pour favoriser les bonnes habitudes de vie

Responsabilités
Superviseur au crédit - Permanent - Lévis

-Gestion d'une équipe d'une dizaine de personnes;
-Gestion des absences, des sanctions et des objectifs du personnel du département;
-Gérer les approbations de certains dossiers de crédit plus complexes ;
-Prendre le relais avec certains clients en cas de litiges et/ou de négociation.

Qualifications
Superviseur au crédit - Permanent - Lévis

- Minimum de 3 ans en gestion d'équipe et crédit
- Détenir au moins un DEP en comptabilité et une expérience significative
- Avoir un anglais fonctionnel pour pouvoir échanger avec des clients anglophones
- Être un bon leader, une personne d'équipe
- Avoir un niveau avancé sur Excel
- Savoir faire le lien entre la direction et son département
- Aimer travailler dans un environnement familial

Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste et/ou pour postuler, contactez moi : gabrielle.cossette@randstad.ca
581-446-1718

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.