Spécialiste Workday HCM

Avantages
Opportunité de travailler sur des projets stratégiques dans une entreprise d'envergure.
Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Durée: 9 mois
Lieu principal : Hybride à Montréal ou Saint-Hyacinthe, QC.
Pas de déplacement requis.

Responsabilités
Maintenance et développement de nouvelles intégrations avec Workday HCM.
Participation au projet de transformation des systèmes UKG vers Workday HCM.
Réalisation de tests et d'analyses fonctionnelles sur Workday.
Gestion autonome des intégrations et des conversions de données.
Collaboration avec les équipes pour assurer la qualité et la performance des intégrations.

Qualifications
Bilinguisme (français et anglais) essentiel.
Excellentes compétences en communication (orale et écrite).
Compétent en gestion du temps et des priorités.
Autonome et débrouillard.
Expérience avérée en tant que spécialiste Workday HCM ou dans un rôle similaire.
Connaissance approfondie des composantes de Workday (HCM, EIB, RaaS, API, Connecteurs WD, WD Studio, WD Extend).
Connaissance des différents modules fonctionnels dans Workday (HCM, Gestion des talents, Gestion des absences, Gestion de la paie, etc.).
Expérience avec les outils d'intégrations de Workday (EIB, RaaS, API, Connecteurs WD, WD Studio).
Courbe d'apprentissage rapide et compétences solides en analyse des besoins et développement de solutions.
Connaissance de UKG HCM, Workday Extend, et Workday Prism Analytics serait un atout supplémentaire.

Sommaire
Nous recherchons un Spécialiste Workday HCM pour rejoindre notre équipe dynamique au sein du département TI. Vous serez principalement responsable de la maintenance et du développement de nouvelles intégrations avec notre système de gestion des ressources humaines Workday HCM. Vous pourriez également participer à notre projet de transformation des systèmes UKG vers Workday HCM. Ce poste est hybride, basé à Montréal ou Saint-Hyacinthe, QC.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.