Spécialiste en gestion des commandes

Faites avancer votre carrière avec un leader mondial des appareils électroménagers ! Si vous avez de l'expérience dans les biens de consommation, la logistique B2B et les opérations, en particulier avec Amazon B2B / Vendor Central, nous voulons vous entendre. Ce rôle hybride offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la possibilité de faire partie d’une équipe dynamique qui soutient le succès international.

Avantages
Rôle Hybride : 2 jours au bureau, 3 jours à distance chaque semaine.
Environnement Positif : Atmosphère de soutien, axée sur la croissance.
Emplacement Idéal : Accessible en transport en commun, avec stationnement sur place.
Rémunération Hebdomadaire : Recevez votre salaire chaque semaine.


Responsabilités
- Traiter efficacement les commandes pour faciliter la distribution.
- Garantir une disponibilité optimale des stocks grâce à des vérifications minutieuses.
- Gérer les logistiques en dirigeant les commandes via EDI ou les portails des détaillants.
- Gérer de manière proactive les fichiers de commandes ouvertes et résoudre rapidement les problèmes de routage.
- Collaborer avec les équipes de ventes pour des revues hebdomadaires des résultats et des initiatives d'amélioration, en visant l'excellence dans les métriques de livraison à temps.
- Identifier, signaler et proposer des solutions efficaces pour les problèmes, y compris les erreurs/déductions liées à la conformité, et aider à résoudre les litiges.

Qualifications
- Expérience antérieure avec Amazon B2B et Vendor Central.
- 1 à 2 ans d'expérience en logistique et opérations, notamment en B2B.
- Excellentes compétences en communication en anglais et français intermédiaire.
* La connaissance de la langue anglaise est requise car notre client travaille avec ses bureaux aux États-Unis.
- Connaissance intermédiaire d'Excel
- Capacité à prospérer dans un environnement dynamique.
- Esprit organisé et attention aux détails.

Sommaire
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maggie.phares@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.