détails d'emploi
Une organisation de premier plan est à la recherche d’un spécialiste bilingue en voyages corporatifs pour se joindre à son équipe dynamique des services de voyage. Ce poste hybride, basé à Saint-Laurent, offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans l’optimisation du programme de voyages d’affaires : négociation de tarifs hôteliers via CVENT, collaboration avec les fournisseurs, et accompagnement des employés — le tout, dans un environnement stimulant et stratégique.
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💡 À noter : Ce poste ne comprend aucune réservation de voyage — une agence spécialisée est déjà en place pour gérer cette partie.
📧 marie.thiers@randstad.ca
Avantages
📍 Lieu : Saint-Laurent, Québec (mode hybride)
💰 Salaire : 38,21 $/h
📆 Contrat : 6 mois, avec possibilité de prolongation
🗣️ Langues : Bilinguisme requis (français et anglais)
Responsabilités
Mener des initiatives d’approvisionnement stratégique pour les services de voyage.
Négocier et gérer les tarifs hôteliers via CVENT et autres outils spécialisés.
Maintenir des relations solides avec les fournisseurs (hôtels, agences, etc.).
Accompagner les employés dans leurs questions liées aux voyages et assurer le respect de la politique interne.
Analyser les dépenses de voyage et les tendances du marché pour recommander des économies.
Participer à la préparation de rapports, présentations et budgets.
Collaborer avec les partenaires internes et externes pour répondre aux besoins en voyages d’affaires.
Contribuer à différents projets reliés à l’univers des voyages corporatifs.
Qualifications
Minimum 5 ans d’expérience en approvisionnement ou gestion de voyages corporatifs.
Maîtrise de CVENT ou d’un outil similaire, avec une connaissance du secteur hôtelier, aérien, de la location ou des agences de voyages.
Solides compétences en négociation, gestion de contrats et relations fournisseurs.
Parfaitement bilingue (français et anglais), avec de fortes habiletés de communication.
Sommaire
Ce poste combine analyse, négociation, relation client et expertise en voyages. Vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée et contribuer à une organisation de grande envergure?
📧 Faites parvenir votre candidature dès maintenant à marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une organisation de premier plan est à la recherche d’un spécialiste bilingue en voyages corporatifs pour se joindre à son équipe dynamique des services de voyage. Ce poste hybride, basé à Saint-Laurent, offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans l’optimisation du programme de voyages d’affaires : négociation de tarifs hôteliers via CVENT, collaboration avec les fournisseurs, et accompagnement des employés — le tout, dans un environnement stimulant et stratégique.
💡 À noter : Ce poste ne comprend aucune réservation de voyage — une agence spécialisée est déjà en place pour gérer cette partie.
📧 marie.thiers@randstad.ca
Avantages
📍 Lieu : Saint-Laurent, Québec (mode hybride)
💰 Salaire : 38,21 $/h
📆 Contrat : 6 mois, avec possibilité de prolongation
🗣️ Langues : Bilinguisme requis (français et anglais)
Responsabilités
Mener des initiatives d’approvisionnement stratégique pour les services de voyage.
Négocier et gérer les tarifs hôteliers via CVENT et autres outils spécialisés.
Maintenir des relations solides avec les fournisseurs (hôtels, agences, etc.).
Accompagner les employés dans leurs questions liées aux voyages et assurer le respect de la politique interne.
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Analyser les dépenses de voyage et les tendances du marché pour recommander des économies.
Participer à la préparation de rapports, présentations et budgets.
Collaborer avec les partenaires internes et externes pour répondre aux besoins en voyages d’affaires.
Contribuer à différents projets reliés à l’univers des voyages corporatifs.
Qualifications
Minimum 5 ans d’expérience en approvisionnement ou gestion de voyages corporatifs.
Maîtrise de CVENT ou d’un outil similaire, avec une connaissance du secteur hôtelier, aérien, de la location ou des agences de voyages.
Solides compétences en négociation, gestion de contrats et relations fournisseurs.
Parfaitement bilingue (français et anglais), avec de fortes habiletés de communication.
Sommaire
Ce poste combine analyse, négociation, relation client et expertise en voyages. Vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée et contribuer à une organisation de grande envergure?
📧 Faites parvenir votre candidature dès maintenant à marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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