Spécialiste de la paie

Début : Dès que possible


Une entreprise reconnue dans le domaine du transport est actuellement à la recherche d'un(e) spécialiste à la paie afin de compléter son équipe.
Si vous êtes passionné par l'univers de la paie et aimez proposer de nouvelles idées pour optimiser les processus. Nous avons l'opportunité parfaite pour vous !



Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants:

- Un salaire allant jusqu'à 75 000$ selon l'expérience
- Avoir droit à un programme d'assurances collectives
- REER avec participation de l'employeur allant jusqu'à 4%
- Programme de télémédecine disponible
- Opportunité d'évoluer au sein de l'entreprise

Responsabilités
Dans le cadre du poste de spécialiste de la paie, vous aurez à accomplir les tâches suivantes:

- Effectuer le cycle complet de la paie (hebdomadaire)
- Tenir à jour les dossiers employés (départs, vacances, maternité, etc.)
- Responsable des suivis concernant les salaires, les vacances, les assurances collectives, les allocations etc.
- Répondre à toutes les questions relatives à la paie
- Participer à des projets d’amélioration en lien avec la paie ou les ressources humaines
- Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes:

- 5 années ou plus d'expérience dans un poste similaire
- DEC en comptabilité ou autres formations équivalentes
- Membre de l’institut nationale de la paie , un atout
- Connaissance du logiciel Dayforce, un atout

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca

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*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Au plaisir de vous rencontrer!

Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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