Spécialiste de la gestion du changement II

rt de changement soutienne les objectifs à long terme et les priorités opérationnelles. Vous créerez et mettrez en œuvre des stratégies de gestion du changement afin d'accélérer l'adoption, d'accroître l'utilisation et d'améliorer les compétences pour les changements qui ont une incidence sur les employés . Votre travail permettra d'instaurer une culture de gestion du changement durable qui améliorera l'adaptabilité et la résilience.


Renseignements supplémentaires :
Bilinguisme
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables
Date de début : 31 mars 2025 (40h/semaine) - Hybride
Équipement technologique fourni
Certificat de contrôle des marchandises exigé
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Avantages
TBD
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Responsabilités
Stratégies et planification du changement :
- Élaborer des stratégies de changement et de transformation sur la base des informations recueillies lors des interactions avec les parties prenantes et de l'analyse d'impact.
- Créer des plans détaillés de gestion du changement et des parties prenantes, ainsi que des plans de communication, y compris des estimations des ressources nécessaires.
- Évaluer les risques organisationnels et humains associés à la mise en œuvre de nouvelles solutions et élaborer des plans d'atténuation.
- Évaluer l'état de préparation au changement et les incidences potentielles sur les équipes concernées, en identifiant et en traitant les risques de manière proactive.
- Définir des indicateurs de réussite, suivre les progrès et rendre compte des résultats afin d'améliorer en permanence l'efficacité des initiatives de changement.
- Superviser l'intégration de la stratégie de formation dans le plan plus large de changement et de transformation.
Mise en œuvre des activités de changement :
- Diriger la mise en œuvre des activités de gestion du changement et la création des principaux produits livrables (par exemple, l'alignement, la communication, l'engagement des parties prenantes, les analyses d'impact et les mesures) conformément au plan et au calendrier du projet.
- Intégrer les stratégies et les activités de gestion du changement dans les plans de projet, en veillant à ce que l'adoption et la préparation se fassent sans heurts dans l'ensemble .
- Gérer et mettre à jour le plan de transformation global, y compris les éléments de formation, et fournir des mises à jour régulières dans le cadre de la gouvernance du projet.
Collaboration et engagement des parties prenantes :
- Développer et entretenir des relations de collaboration à tous les niveaux de gestion afin de favoriser l'engagement organisationnel et l'adoption de nouvelles solutions par le biais de communications systématiques, structurées et intégrées.
- Fournir des conseils et un encadrement aux parties prenantes en ce qui concerne les meilleures pratiques de gestion du changement afin d'améliorer l'engagement.
- Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, en favorisant l'alignement entre les équipes pour assurer une intégration réussie.
Évolution du changement et développement de la méthodologie :
- Contribuer à l'évolution de la méthodologie de changement et de transformation en intégrant les meilleures pratiques de l'industrie et les leçons apprises.
- Soutenir le développement à long terme de la pratique de gestion du changement en identifiant les domaines à améliorer et en contribuant à la formation et au développement des ressources.
- Élaborer ou perfectionner des outils, des modèles et des cadres afin de renforcer les capacités de gestion du changement .

Qualifications
- Au moins cinq à huit ans d'expérience dans la conduite d'activités de changement et de transformation de l'entreprise dans le cadre de mises en œuvre informatiques complexes et de grande envergure dans un environnement mondial.
- Expérience avérée de la conduite d'activités de gestion du changement dans le cadre de programmes ou de projets complexes
- Capacité avérée à travailler avec des partenaires à tous les niveaux de l'organisation ainsi qu'avec des consultants, des fournisseurs et des clients.
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes, communication efficace et capacité d'adaptation dans des environnements dynamiques
- Solides compétences en matière de communication écrite et interpersonnelle en français et en anglais
- Excellentes compétences en matière de facilitation (grands groupes dans des contextes complexes)
- Un esprit stratégique tourné vers l'avenir, avec une vision holistique de la transformation organisationnelle.
- Capacité à gérer l'ambiguïté
- Maîtrise de Microsoft Office 365 et familiarité avec les outils de gestion de projet
- Excellent esprit d'initiative et d'équipe
- Disponibilité pour voyager occasionnellement
ÉTUDES ET FORMATION SOUHAITÉES
Baccalauréat en gestion du changement, développement organisationnel, relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline connexe. Une certification en gestion du changement sera considérée comme un atout.
Compétences clés : Planification stratégique et alignement, engagement et collaboration des parties prenantes, préparation au changement et analyse d'impact, développement et amélioration des processus, suivi et mesure, renforcement des capacités de changement.

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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