Ce chef de file de l'industrie aérospatiale de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un spécialiste en gestion du changement
Informations Complémentaires:
Contrat en consultation
Durée : 12 mois renouvelable.
Date de début :3rd Feb 2025
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Équipement technologique fourni
...
...................................................................
Avantages
TBD
....................................................................................
Responsabilités
Stratégies et planification du changement :
- Élaborer des stratégies de changement et de transformation sur la base des informations recueillies lors des interactions avec les parties prenantes et de l'analyse d'impact.
- Créer des plans détaillés de gestion du changement et des parties prenantes, ainsi que des plans de communication, y compris des estimations des ressources nécessaires.
- Évaluer les risques organisationnels et humains associés à la mise en œuvre de nouvelles solutions et élaborer des plans d'atténuation.
- Évaluer l'état de préparation au changement et les incidences potentielles sur les équipes concernées, en identifiant et en traitant les risques de manière proactive.
- Définir des indicateurs de réussite, suivre les progrès et rendre compte des résultats afin d'améliorer en permanence l'efficacité des initiatives de changement.
- Superviser l'intégration de la stratégie de formation dans le plan plus large de changement et de transformation.
Mise en œuvre des activités de changement :
- Diriger la mise en œuvre des activités de gestion du changement et la création des principaux produits livrables (par exemple, l'alignement, la communication, l'engagement des parties prenantes, les analyses d'impact et les mesures) conformément au plan et au calendrier du projet.
- Intégrer les stratégies et les activités de gestion du changement dans les plans de projet, en veillant à ce que l'adoption et la préparation se fassent sans heurts.
- Gérer et mettre à jour le plan de transformation global, y compris les éléments de formation, et fournir des mises à jour régulières dans le cadre de la gouvernance du projet.
Superviser le travail des partenaires externes de la gestion du changement (par exemple, les consultants) afin de maintenir la cohérence de la méthodologie et la qualité des produits livrés, le cas échéant.
Collaboration et engagement des parties prenantes :
- Établir et entretenir des relations de collaboration à tous les niveaux de gestion afin de favoriser l'engagement organisationnel et l'adoption de nouvelles solutions par le biais de communications systématiques, structurées et intégrées.
- Fournir des conseils et un encadrement aux parties prenantes en ce qui concerne les meilleures pratiques de gestion du changement afin d'améliorer l'engagement.
- Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, en favorisant l'alignement entre les équipes pour assurer une intégration réussie.
Évolution du changement et développement de la méthodologie :
- Contribuer à l'évolution de la méthodologie de transformation en intégrant les meilleures pratiques du secteur et les enseignements tirés.
- Soutenir le développement à long terme d'une pratique de gestion du changement en identifiant les domaines à améliorer et en contribuant à la formation et au développement des ressources.
- Développer ou affiner des outils, des modèles et des cadres pour renforcer les capacités de gestion du changement des clients.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Spécialiste en gestion du changement II chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Minimum de cinq à huit années d'expérience dans la direction d'activités de changement et de transformation d'entreprise dans le cadre de mises en œuvre informatiques importantes et complexes dans un environnement mondial.
- Expérience avérée dans la direction d'activités de gestion du changement au sein de programmes ou de projets complexes
- Capacité démontrée à travailler avec des partenaires à tous les niveaux de l'organisation ainsi qu'avec des consultants, des fournisseurs et des clients
- Solides compétences en résolution de problèmes, communication efficace et adaptabilité dans des environnements dynamiques
- Solides compétences en communication écrite et interpersonnelle en français et en anglais
- Excellentes compétences en animation (grands groupes dans des contextes complexes)
- Un état d'esprit stratégique avant-gardiste avec une vision holistique de la transformation organisationnelle
- Capacité à gérer l'ambiguïté
- Maîtrise de Microsoft Office 365 et familiarité avec les outils de gestion de projet
- Excellente initiative et esprit d'équipe
- Disponibilité à voyager occasionnellement
Sommaire
Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital
514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce chef de file de l'industrie aérospatiale de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un spécialiste en gestion du changement
Informations Complémentaires:
Contrat en consultation
Durée : 12 mois renouvelable.
Date de début :3rd Feb 2025
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Équipement technologique fourni
...................................................................
Avantages
TBD
....................................................................................
Responsabilités
Stratégies et planification du changement :
- Élaborer des stratégies de changement et de transformation sur la base des informations recueillies lors des interactions avec les parties prenantes et de l'analyse d'impact.
- Créer des plans détaillés de gestion du changement et des parties prenantes, ainsi que des plans de communication, y compris des estimations des ressources nécessaires.
- Évaluer les risques organisationnels et humains associés à la mise en œuvre de nouvelles solutions et élaborer des plans d'atténuation.
- Évaluer l'état de préparation au changement et les incidences potentielles sur les équipes concernées, en identifiant et en traitant les risques de manière proactive.
...
- Définir des indicateurs de réussite, suivre les progrès et rendre compte des résultats afin d'améliorer en permanence l'efficacité des initiatives de changement.
- Superviser l'intégration de la stratégie de formation dans le plan plus large de changement et de transformation.
Mise en œuvre des activités de changement :
- Diriger la mise en œuvre des activités de gestion du changement et la création des principaux produits livrables (par exemple, l'alignement, la communication, l'engagement des parties prenantes, les analyses d'impact et les mesures) conformément au plan et au calendrier du projet.
- Intégrer les stratégies et les activités de gestion du changement dans les plans de projet, en veillant à ce que l'adoption et la préparation se fassent sans heurts.
- Gérer et mettre à jour le plan de transformation global, y compris les éléments de formation, et fournir des mises à jour régulières dans le cadre de la gouvernance du projet.
Superviser le travail des partenaires externes de la gestion du changement (par exemple, les consultants) afin de maintenir la cohérence de la méthodologie et la qualité des produits livrés, le cas échéant.
Collaboration et engagement des parties prenantes :
- Établir et entretenir des relations de collaboration à tous les niveaux de gestion afin de favoriser l'engagement organisationnel et l'adoption de nouvelles solutions par le biais de communications systématiques, structurées et intégrées.
- Fournir des conseils et un encadrement aux parties prenantes en ce qui concerne les meilleures pratiques de gestion du changement afin d'améliorer l'engagement.
- Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, en favorisant l'alignement entre les équipes pour assurer une intégration réussie.
Évolution du changement et développement de la méthodologie :
- Contribuer à l'évolution de la méthodologie de transformation en intégrant les meilleures pratiques du secteur et les enseignements tirés.
- Soutenir le développement à long terme d'une pratique de gestion du changement en identifiant les domaines à améliorer et en contribuant à la formation et au développement des ressources.
- Développer ou affiner des outils, des modèles et des cadres pour renforcer les capacités de gestion du changement des clients.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Spécialiste en gestion du changement II chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Minimum de cinq à huit années d'expérience dans la direction d'activités de changement et de transformation d'entreprise dans le cadre de mises en œuvre informatiques importantes et complexes dans un environnement mondial.
- Expérience avérée dans la direction d'activités de gestion du changement au sein de programmes ou de projets complexes
- Capacité démontrée à travailler avec des partenaires à tous les niveaux de l'organisation ainsi qu'avec des consultants, des fournisseurs et des clients
- Solides compétences en résolution de problèmes, communication efficace et adaptabilité dans des environnements dynamiques
- Solides compétences en communication écrite et interpersonnelle en français et en anglais
- Excellentes compétences en animation (grands groupes dans des contextes complexes)
- Un état d'esprit stratégique avant-gardiste avec une vision holistique de la transformation organisationnelle
- Capacité à gérer l'ambiguïté
- Maîtrise de Microsoft Office 365 et familiarité avec les outils de gestion de projet
- Excellente initiative et esprit d'équipe
- Disponibilité à voyager occasionnellement
Sommaire
Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital
514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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