Spécialiste Compte recevable et Collection

Aperçu du poste : Relevant du superviseur de la facturation et du recouvrement, ce poste offre la possibilité de contribuer de façon significative aux opérations financières de notre client. En tant que membre à part entière de l'équipe financière, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution continue de l'entreprise et la transition vers un nouveau système ERP. Vous serez chargé(e) de gérer les recouvrements et les comptes débiteurs, de soutenir un flux de trésorerie efficace et d'aider à maintenir des relations solides avec les clients.


Avantages
35h /semaine
Modèle de travail hybride
3 semaines de vacances
Assurance collective payée à 100% par l'employeur
Plan de cotisation à un REER

Responsabilités
Suivi des factures impayées et gestion des communications clients
Réponse aux demandes et corrections d'erreurs clients
Gestion des rapports financiers pour les associés, incluant analyses de tendances et rentabilité
Rapprochement et suivi des comptes clients, résolution des trop-perçus
Évaluation continue des risques et préparation d'analyses pour les auditeurs externes
Suivi des règlements et engagements clients
Gestion des documents confidentiels et amélioration des procédures de recouvrement
Participation aux mises à jour des logiciels de facturation

Qualifications
Diplôme en comptabilité/administration et 5 ans d’expérience, idéalement en cabinet
Bilingue français/anglais
Maîtrise de MS Office, connaissance d’Aderant un atout
Excellentes compétences en communication, service à la clientèle, organisation, et gestion du temps
Capacité de travailler sous pression avec tact et discrétion

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.