Spécialiste à la facturation

Vous avez 1 à 2 ans ou plus d’expérience en facturation et souhaitez rejoindre un cabinet juridique de premier plan à Montréal. Ce poste est une excellente opportunité pour évoluer dans un environnement stimulant en mode hybride (un jour au bureau par semaine). Si vous êtes prêt à relever ce défi, contactez-moi dès maintenant !

Avantages
Voici seulement quelques-uns des avantages pour ce poste de spécialiste à la facturation :

- Salaire pouvant atteindre 55 000 $ ;
- Travail en mode hybride (3 jour en présentiel) ;
- 3 semaines de vacances ;
- Avantages sociaux complets ;
- REER avec participation de l'employeur.


Responsabilités
Voici un sommaire des responsabilités liés à ce poste :

- Gestion des comptes recevables ;
- Demandes de fonds et rapprochements ;
- Validation des crédits ;
- Suivi des recouvrements par appels et courriels ;
- Gestion des notes de débit et résolution des divergences.

Qualifications
Voici les exigences recherchées pour ce rôle de spécialiste à la facturation :

- D.E.C. ou AEC en comptabilité ou administration ;
- Minimum 2 ans d’expérience en facturation ;
- Bilinguisme (français et anglais) ;
- Connaissance de Microsoft Dynamics NAV (atout).

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier

Au plaisir de faire connaissance!
(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.