Spécialist collection

100% Télétravail (après formation de 2 semaines - J2C 7W9)

Avantages
Rejoindre l'équipe vous offre plusieurs avantages, notamment :

- Entrée en poste rapide
- Salaire compétitif entre 27$ et 33$ de l'heure
- 100% télétravail (après formation de 2 semaines)
- Contrat de 6 mois minimum
- Assurances collectives


Responsabilités
En tant que commis aux recevables, vous serez responsable des tâches suivantes :

- Assurer le suivi des soldes impayés
- Ouvrir de nouveaux comptes clients
- Effectuer les vérifications de crédit
- Préparer les dépôts bancaires
- Enregistrer les paiements reçus dans le système
- Émettre des crédits aux clients après approbation
- Envoyer les états de compte aux clients chaque début de mois
- Répondre aux questions des clients concernant leurs comptes
- Réaliser diverses tâches administratives

Qualifications
Nous recherchons un candidat avec les qualifications suivantes :

- Parfaitement bilingue en français et en anglais
- Expérience en gestion des comptes recevables
- Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire
- Connaissance d'un logiciel ERP (un atout)

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier

Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.