Service Après-vente | Équipements agricole

Vous êtes technicien de service ou Directeur de service, dans le secteur industriel, des équipements agricoles, vous avez des connaissances en mécanique ou connaissance du domaine agricole (les sols)?

Avantages
Vraiment, une entreprise où il est plus qu'agréable de travailler - équipe mobilisée, ambiance positive !

Mais aussi:

- Conditions très avantageuses: salaire selon expérience de 70 000$ à 100 000$;
- Avantages sociaux complets, dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur;
- REER avec contribution de 5% de l'employeur, payé dès le jour 1;
- Allocation kilimétrique et outils de travail fournis;
- Possibilité d'évolution dans l'entreprise.

Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien pour le rôle au: SERVICE APRÈS-VENTE ÉQUIPEMENTS AGRICOLE

Province de Québec, Maritimes

- À raison de 50% aller rencontrer les clients pour du service après-vente - le reste du temps, vous êtes en télétravail;
- Gérer le marketing, les plaintes clients, les promotions à venir, les cliniques de formation;
- Gestion de vos rendez-vous et de vos déplacements; vous avez à maximiser ceux-ci car le territoire à gérer est grand, la personne doit être efficace lors des déplacements.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle (ces critères sont les qualifications minimales requises pour répondre aux exigences du poste - seules les candidatures répondant à ces critères seront considérées);

- Excellent anglais - vous aurez à travailler en anglais, avec certains clients;
- Expérience dans le domaine de la vente ou service client (secteur industriel, des équipements agricoles);
- Disponibilité à vous déplacer pour rencontrer les clients (''overnight sleep'') à raison de 10% à 15% de votre temps;
- Connaissances techniques en mécanique (industriel, équipement agricole) ou connaissance du domaine agricole (les sols).

Sommaire
Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d’informations ?

Contactez-moi:

Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 819.212.3984
Par courriel: sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.