Responsable Ressources humaines
Lieu: Ile de Montréal (2 sites à couvrir à Montréal)
En mode hybride
Mandat temps plein (4-5jours/ semaine) pour remplacement temporaire en PME
Contrat de 6 mois minimum
...
Notre client a besoin d'un généraliste sénior qui pourra remplacer la Responsable RH en place pour une période évaluée à 6 mois minimum. Relevant du Directeur général, cette personne doit avoir un background RH solide et une grande autonomie puisqu'elle sera impliquée dans la prise de décision et devra apporter un apport rapide vu la durée du mandat.
Entreprise d'une centaine d'employés, qui veut établir des bases solides en matière de ressources humaines pour soutenir la croissance des prochaines années. D’abord à titre de responsable RH, vous pourrez mettre en place des processus et politiques RH en lien avec les objectifs organisationnels de l'entreprise. Avec les projets de croissance à venir, il est probable que vous ayez à revoir la structure organisationnelle pour éventuellement agrandir et développer l'équipe.
Avantages
En plus d'avoir la chance de créer et de monter la fonction RH, voici quelques avantages tangibles auxquels vous aurez droit:
- Horaire flexible entre 4 et 5 jours par semaine
- Télétravail offert via le mode hybride
- Environnement de travail diversifié et inclusif
- Possibilité de toucher à tous les volets RH et y voir les changements apportés et appliqués rapidement (PME)
Responsabilités
Vous pouvez imaginer que dans un tel rôle, plusieurs volets des RH entrent en ligne de compte, en voici quelques-uns.
- Mettre en place les multiples aspects de la fonction RH
- Offrir un rôle conseil aux gestionnaires
- Créer la marque employeur de l'entreprise afin d'améliorer l'attraction des talents
- Créer/mettre à jour le manuel des employés
- Créer/mettre à jour les politiques RH
- Prendre en charge le processus de recrutement pour la création d'environ 10-12 postes chaque année pour le principal segment de l'entreprise (excellent taux de rétention)
- Participer à la mise en place du programme de formation pour les nouveaux employés
- Assurer l'ensemble des activités en lien avec les projets RH en place et à venir
- Assurer des suivis réguliers à la direction sur l'avancement des différents projets RH et la vision de la fonction
Qualifications
- BAC en RH, RI ou domaine connexe
- Titre de CRHA (atout)
- Expérience dans un défi similaire (implantation et création d'une fonction RH)
- Expérience d'au moins 7-10 ans dans un rôle généraliste RH avec implications dans différents projets RH
- Expérience d'au moins 3-5 ans dans un rôle de gestion
- Aimer travailler et collaborer en équipe
- Avoir le sens de la créativité et proposer des idées pour garder les devants dans le marché
- Bilinguisme d'un minimum de 8/10 requis puisque certains employés à soutenir sont à l'extérieur de la province du Québec et ne parlent pas français
- Être disponible rapidement pour supporter l'équipe vu le mandat temporaire
Sommaire
Vous pensez être le ou la candidat.e qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant ou faites parvenir votre CV à amelie.beaulieu@randstad.ca
*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Responsable Ressources humaines
Lieu: Ile de Montréal (2 sites à couvrir à Montréal)
En mode hybride
Mandat temps plein (4-5jours/ semaine) pour remplacement temporaire en PME
Contrat de 6 mois minimum
Notre client a besoin d'un généraliste sénior qui pourra remplacer la Responsable RH en place pour une période évaluée à 6 mois minimum. Relevant du Directeur général, cette personne doit avoir un background RH solide et une grande autonomie puisqu'elle sera impliquée dans la prise de décision et devra apporter un apport rapide vu la durée du mandat.
Entreprise d'une centaine d'employés, qui veut établir des bases solides en matière de ressources humaines pour soutenir la croissance des prochaines années. D’abord à titre de responsable RH, vous pourrez mettre en place des processus et politiques RH en lien avec les objectifs organisationnels de l'entreprise. Avec les projets de croissance à venir, il est probable que vous ayez à revoir la structure organisationnelle pour éventuellement agrandir et développer l'équipe.
Avantages
En plus d'avoir la chance de créer et de monter la fonction RH, voici quelques avantages tangibles auxquels vous aurez droit:
...
- Horaire flexible entre 4 et 5 jours par semaine
- Télétravail offert via le mode hybride
- Environnement de travail diversifié et inclusif
- Possibilité de toucher à tous les volets RH et y voir les changements apportés et appliqués rapidement (PME)
Responsabilités
Vous pouvez imaginer que dans un tel rôle, plusieurs volets des RH entrent en ligne de compte, en voici quelques-uns.
- Mettre en place les multiples aspects de la fonction RH
- Offrir un rôle conseil aux gestionnaires
- Créer la marque employeur de l'entreprise afin d'améliorer l'attraction des talents
- Créer/mettre à jour le manuel des employés
- Créer/mettre à jour les politiques RH
- Prendre en charge le processus de recrutement pour la création d'environ 10-12 postes chaque année pour le principal segment de l'entreprise (excellent taux de rétention)
- Participer à la mise en place du programme de formation pour les nouveaux employés
- Assurer l'ensemble des activités en lien avec les projets RH en place et à venir
- Assurer des suivis réguliers à la direction sur l'avancement des différents projets RH et la vision de la fonction
Qualifications
- BAC en RH, RI ou domaine connexe
- Titre de CRHA (atout)
- Expérience dans un défi similaire (implantation et création d'une fonction RH)
- Expérience d'au moins 7-10 ans dans un rôle généraliste RH avec implications dans différents projets RH
- Expérience d'au moins 3-5 ans dans un rôle de gestion
- Aimer travailler et collaborer en équipe
- Avoir le sens de la créativité et proposer des idées pour garder les devants dans le marché
- Bilinguisme d'un minimum de 8/10 requis puisque certains employés à soutenir sont à l'extérieur de la province du Québec et ne parlent pas français
- Être disponible rapidement pour supporter l'équipe vu le mandat temporaire
Sommaire
Vous pensez être le ou la candidat.e qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant ou faites parvenir votre CV à amelie.beaulieu@randstad.ca
*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
