Responsable des ressources humaines

Cette opportunité est faite pour toi!

Avantages
Parmi les avantages :

- Salaire compétitif selon expérience
- Assurances collectives pour assurer ton bien-être
- Cellulaire fourni pour faciliter ton travail au quotidien
- Bureaux modernes et conviviaux pour un cadre de travail agréable
- Horaire flexible et mode hybride (1 à 2 journées de télétravail par semaine)
- Une occasion unique de structurer et optimiser les pratiques RH
- Collaboration directe avec des équipes innovantes et passionnées
- Travaille en étroite collaboration avec la direction pour façonner la vision RH

Responsabilités
Voici le défi qui t'attends :

- Mettre en place et structurer le département RH
- Élaborer et appliquer les politiques et procédures RH
- Gérer le recrutement, l’intégration et le développement des employés
- Assurer la conformité aux lois et réglementations en vigueur
- Gérer les relations de travail et résoudre les conflits
- Superviser la gestion des avantages sociaux et des dossiers du personnel
- Évaluer les performances et coordonner la formation des employés
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines

Qualifications
Voici le profil recherché :

- Études en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience de 5 ans ou plus dans un rôle de généraliste et avec une expérience en mise en place de département (un atout+)
- Leadership, gestion du changement, sens stratégique et excellentes aptitudes en communication
- Détenir un anglais de niveau intermédiaire-avancé afin d'être en mesure de communiquer avec la clientèle anglophone aux États-Unis
- Membre de l'ordre des CRHA (un atout)

Sommaire
Responsable des ressources humaines
Ville de Québec

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Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.