Responsable des ressources humaines

Si tu as le talent pour jongler entre recrutement, gestion administrative et suivi SST, ce poste est pour toi !

Avantages
Voici les détails :
- Salaire en fonction de ton expérience
- Poste permanent
- Horaire du lundi au vendredi flexible sur les heures de bureau (40h/semaine)
- REER collectif avec participation de l'employeur
- Assurances collectives
- Vous aurez accès à des rabais sur les produits de la boutique
- Entreprise innovante et en croissance
- Environnement de production moderne et structuré
- Rôle clé avec une grande autonomie
- Plus encore!



Responsabilités
Voici à quoi ressemblera tes journées :

- Accueil et intégration des nouveaux employés, gestion des départs et suivi administratif des dossiers
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, organisation des entrevues et coordination du recrutement avec les gestionnaires
- Suivi des accidents de travail, gestion des relations avec la CNESST et participation au comité SST
- Implication dans les comités internes, notamment sur la francisation et la protection des renseignements personnels
- Soutien aux opérations RH avec diverses tâches administratives liées aux ressources humaines et à la SST
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Voici le profil recherché :

- Tu as des études en ressources humaines ou tu as de l'expérience dans un poste avec des tâches similaires
- Tu es un personne autonome, tu as le sens de l’initiative et tu as une excellente organisation
- Tu as de l'aisance avec les logiciels informatiques
- Facilité à travailler dans un environnement dynamique
- Tu es disponible pour un poste 100% en présentiel

Sommaire
Responsable des ressources humaines
Ville de Québec

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Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.