Responsable des Ressources Humaines

Si vous êtes doué pour l’entraide et la collaboration, que vous aimez résoudre des problèmes et que vous avez d’excellentes compétences en communication, ce poste est fait pour vous !

Il est important d’être parfaitement bilingue pour ce rôle, car notre client a des sites à travers le Canada et les États-Unis.






Avantages
Dans ce rôle vous aurez les avantages suivants:

- Horaire flexible de 37,5 heures par semaine
- Programme complet d'assurances collectives
- Trois semaines de vacances
- Participation active à de nombreux projets RH en cours et à venir
- Opportunités abondantes pour la créativité et l'innovation
- Emplacement sur la rive-sud de Montréal (enfin plus de trafic!)

Responsabilités
Dans ce rôle vous aurez les responsabilités suivantes:

- Gérer tout le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
- Appliquer les normes RH au sein de l’entreprise.
- Offrir un soutien et répondre aux questions des employés.
- Être le principal point de contact en matière de ressources humaines pour tout le personnel.
- Fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires et servir de référence en RH.
- Contribuer à la création des stratégies de recrutement.
- Gérer la documentation des contrats et des accords de service.
- Mobiliser votre équipe et vos collègues pour promouvoir les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
- Gérer les relations de travail, y compris la résolution des conflits.
- Collaborer étroitement avec les équipes de projet et de vente.
- Et d'autres responsabilités connexes.

Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes :

- Études en RH
- Avoir un minimum de 6 ans d’expérience dans un rôle similaire dans le domaine manufacturier ou commerce aux détails
- Bilinguisme essentiel

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre cv à genevieve.ladouceur@randstad.ca !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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