Responsable des Ressources Humaines

Salaire : 110k à 120k selon profil

Avantages
Environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Programme d'assurances collectives et d'avantages sociaux.
Possibilités d'avancement dans un contexte international.
Formation continue et programmes de développement personnel.

Responsabilités
Recrutement et Intégration :

Gérer l'intégralité du processus de recrutement (rédaction des descriptions de poste, sourcing, entretiens, collaboration avec des agences).
Préparer les dossiers des nouveaux employés et animer les programmes d'intégration.
Coordonner la formation et l'intégration en collaboration avec les gestionnaires.
Relations avec les employés et conformité RH :

Agir en tant que ressource clé pour les employés, favoriser de bonnes relations et conseiller les gestionnaires sur des stratégies de cohésion d'équipe.
Traiter les questions disciplinaires en collaboration avec la direction.
Mener des enquêtes internes sur les plaintes ou la discrimination.
Gérer les résiliations d'emploi et veiller à la documentation appropriée.
Opérations RH et Paie :

Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques et documents relatifs aux employés.
Administrer la paie et assurer la conformité en collaboration avec le contrôleur.
Gérer les remises pour les lois provinciales du travail (WSIB, EHT) et préparer les rapports nécessaires pour les agences gouvernementales et les partenaires en intelligence d'affaires.
Administration des avantages sociaux :

Superviser les régimes d'assurance collective, les REER et la gestion des demandes.
Enregistrer les nouveaux employés et gérer les résiliations d'avantages.
Santé et Sécurité :

Mettre en place et gérer les programmes de santé et sécurité, en veillant au respect des normes de sécurité au travail.
Traiter et signaler les incidents en milieu de travail.
Relations avec les syndicats :

Participer aux négociations collectives et agir comme médiateur entre la direction et le syndicat.
Engagement des employés :

Diriger les initiatives de reconnaissance des employés, les prix de service et les évaluations annuelles.
Coordonner les événements d'entreprise et les programmes de bien-être, tels que les cliniques de vaccination.

Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (la désignation CRHA/CHRP est un atout).
10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
Connaissance approfondie de la législation du travail canadienne, de la gestion des réclamations WSIB et CNESST.
Expérience avec ADP WFN.
La personne devra communiquer en anglais et français (contact hebdomadaire avec la direction aux USA) avec de solides compétences en communication écrite et orale
Expérience dans des environnements manufacturiers et syndicaux est un atout.
Professionnalisme, discrétion, esprit critique et jugement dans les situations sensibles.
Approche organisée, orientée vers les détails, autonome, tout en collaborant efficacement avec les gestionnaires.

Sommaire
Cette opportunité vous intéresse ? Vous êtes un(e) professionnel(le) RH généraliste sénior souhaitant diriger la stratégie RH et s'impliquer dans l'application opérationnelle d'une entreprise manufacturière en pleine expansion ?

Parlons-nous !
Evan Coti - 438-276-8514 - evan.coti@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.