Responsable des ressources humaines

Si tu peux jongler entre la stratégie à long terme et la gestion des urgences quotidiennes, tout en adaptant tes actions aux besoins de l’entreprise, tu as un plus.

Tu es possiblement la personne responsable des ressources humaines que je recherche pour mon client: un détaillant situé notamment à Granby.

Avantages
-Salaire 60k-80k
-Horaire de travail flexible entre 35 et 45 heures par semaine
-Programme d’assurances collectives complet incluant le dentaire
-Rabais sur les produits
-Stationnement sur place
-Tenue Décontractée




Responsabilités
Agissant en tant que partenaire stratégique de l’organisation, tu participes à la définition et au soutien d'une culture d'entreprise québécoise axée sur la performance et le plaisir. Aligné avec les objectifs stratégiques, tu encadres l’orientation, la planification et l’organisation des politiques RH. Membre du comité de direction, tu joues un rôle clé dans la structuration des processus, le développement du leadership et l’amélioration de l’expérience employé, contribuant ainsi à la croissance et à l’excellence organisationnelle.

Voici comment seront remplies tes journées :

-Développer une vision stratégique pour anticiper les besoins futurs en compétence et en outils de RH pour gagner en efficacité.
-Réaliser les évaluations des employés en collaboration avec les responsables concernés et voir au maintien d’un processus régulier d’évaluation incluant des rencontres annuelles et/ou nécessaires des équipiers.
-Gérer le processus d'attraction et de recrutement pour les postes à combler de l'entreprise, en participant activement au recrutement.
-Etre responsable du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
-Effectuer du coaching auprès des gestionnaires notamment sur la gestion des conflits de travail.
-Collaborer avec le service de paie pour faire la gestion des contrats de travail ainsi que la gestion des congés.
-Transmettre la mission, la vision, la culture et les valeurs de l’entreprise auprès des employés et de la clientèle.
-Collaborer à établir les différents objectifs financiers et s’assure de l’atteinte voir du dépassement de ces derniers. (budget RH).
-Assurer la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention, participer au comité SST.
-Écouter activement les commentaires des employés afin d'élaborer des stratégies visant à améliorer la satisfaction, les performances et la fidélisation des employés.

Qualifications
-Avoir un diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
-Posséder de l'expérience pertinente dans un poste similaire.
-Avoir une habileté à communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit et être reconnu(e) pour ton leadership et ton sens stratégique.



Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.