Responsable des achats

Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature à : Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Salaire compétitif
Équipe passionnée et collaborative
Possibilité d'avancement vers un rôle de direction
REER avec cotisation de l'employeur
Avantages sociaux complets
Vacances selon expérience
Remboursement des frais de gym
Et bien plus encore !

Responsabilités
Définir et mettre en œuvre la stratégie d’achats en fonction des besoins spécifiques de l’équipe R&D.
Collaborer étroitement avec les équipes de recherche et développement pour comprendre leurs besoins et spécificités techniques.
Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels, en menant des négociations pour obtenir les meilleures conditions de prix, de qualité et de délais.
Analyser les tendances du marché et proposer des solutions pour optimiser les coûts et assurer un approvisionnement durable.
Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer une livraison continue et conforme aux exigences techniques.
Suivre et évaluer la performance des fournisseurs et mettre en place des indicateurs de qualité et de service.

Qualifications
Diplôme en gestion des achats, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
Expérience prouvée (5 ans minimum) en gestion des achats, idéalement dans le secteur de la R&D ou un environnement technique.
Excellentes compétences en négociation et capacité à établir des relations de confiance avec les fournisseurs.
Connaissance des réglementations et normes relatives aux achats dans un environnement R&D.
Compétences analytiques avancées, avec une forte orientation vers la résolution de problèmes et l’optimisation des coûts.
Maîtrise des outils de gestion des achats et des logiciels ERP.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.