Responsable de dossier, Boucherville, jusqu'a 95k, Cabinet comptable

Êtes-vous une personne ayant une bonne gestion du stress tout en ayant une expérience en cabinet comptable? Si c'est le cas, je suis à la recherche d'une personne pour un rôle de responsable de dossier pour un cabinet comptable situé à Boucherville. Voici les avantages offerts pour ce poste:

Avantages
La personne sélectionnée pour le rôle de responsable de dossier à Boucherville profitera des avantages suivants :

• 37.5 ou 40h/sem
• 3 semaines de vacances
• Horaire hybride
• Banque de temps supplémentaire (possibilité d'être payé en argent ou en temps)
• Horaire d'été
• Assurances collectives
• Télémédecine
• Remboursement des frais de titre possible
• REER avec possibilité de participation de l'employeur
• Prime de développement d'affaires

Responsabilités
Relevant du directeur certification, le.la responsable de dossier (Boucherville) sélectionné pour ce poste devra se concentrer sur les tâches suivantes:

· Encadrement et formation des stagiaires
· Participation à la planification des dossiers d'audit (mission d'examen, avis aux lecteurs)
· Application/respect des normes comptables
· Vigil sur les dossiers
· Préparation de déclarations fiscales
· Participation à des mandats spéciaux


Qualifications
Le poste de responsable de dossier, (Boucherville) requiert un titre CPA. Voici comment vous qualifier :

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• CPA
• Expérience dans l'industrie des cabinets comptables
• Bonne connaissances des normes comptables locales
• Bonne maîtrise de la langue française (connaissance de l'anglais, atout)
• Connaissance fiscales (un atout)

Sommaire
Le rôle de responsable de dossier (Boucherville) pourrait vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
Merci!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.