Représentant Technique | Automatisation

Cette entreprise place ses collaborateurs au cœur de son succès, les considérant comme des membres à part entière de leur "famille". La direction, toujours à l'écoute des besoins de chacun, veille à fournir un environnement propice au bien-être et au développement professionnel. En privilégiant des relations durables avec ses clients, l'entreprise renforce des partenariats solides avec ses comptes existants tout en explorant de nouvelles opportunités de croissance.

Avantages
Le poste de représentant technique vous offrira les avantages suivants :

- Salaire de base à partir de 60 000$ et plus, selon votre expérience;
- Plan de commissions sans-plafond;
- Gamme complète d'avantages sociaux;
- Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule personnel;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;


Responsabilités
Votre rôle comprendra les responsabilités suivantes:

- Gérer les comptes actifs et entretenir les relations d'affaires ;
- Assurer une présence régulière sur votre territoire ;
- Développer des stratégies pour élargir votre portefeuille clients ;
- Proposer des solutions aux problématiques actuelles des clients ;
- Collaborer de manière proactive avec l'équipe interne.


Qualifications
Les qualifications essentielles pour répondre aux exigences du poste :

- Minimum de 2 ans d'expérience en vente externe technique ;
- Expérience dans la vente industrielle technique, d'équipements ou de services (automatisation, contrôle, électrique) ;
- Formation technique fortement souhaitée ; une solide expérience dans un poste similaire sera toutefois également considérée ;
- Aptitudes au travail d'équipe et intérêt marqué pour la formation continue — ce secteur étant en constante évolution, il est crucial de se tenir informé des avancées
technologiques industrielles ;
- Anglais fonctionnel pour suivre les formations.

Sommaire
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Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.