Représentant-e du Service à la Clientèle

HORAIRE : lundi au vendredi, de 7h à 16h
TYPE DE POSTE : Temps plein, permanent, de jour

Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous dans le poste de Représentant(e) du Service à la Clientèle à Magog :

- Assurances Collectives
- Un milieu humain et coopératif
- 4 semaines de vacances - 2 semaines en été et 2 semaines durant les fêtes
- Une compagnie dynamique dans l'univers de la construction

Et plus encore !

Responsabilités
En tant que Représentant(e) du Service à la Clientèle, voici ce que vous trouverez dans votre journée :

- Accompagner et conseiller les clients qui se présentent à la salle de montre, proposer des solutions à leurs projets.
- Assurer la réception des appels entrants
- Gestion de la boîte courriel
- Rédiger et présenter des soumissions en accord avec les besoins du client
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des vendeurs
- Tenir à jour différentes banques de données (couleurs, statistiques de vente, etc.) et listes de prix.
- Toutes autres tâches administratives connext

Qualifications
Voici les qualifications cherchées chez le/la Représentant(e) du Service à la Clientèle à Magog :

- Avoir une expérience au Service à la Clientèle
- Avoir une expérience en facturation
- Avoir un diplôme en administration (DEC Gestion de Commerces, DEP Secrétariat, etc...)
- Atout : Une maitrise de la langue Anglaise
- Atout : Une expérience dans le domaine de la construction/design
- Atout : Une expérience dans la rédaction de soumission clientèle

Sommaire
Si vous souhaitez progresser dans une compagnie bien établie, contactez-moi rapidement !

Voici comment appliquer sur ce poste permanent de Représentant(e) du Service à la Clientèle à Magog :
Par téléphone : 819-471-6680 Sonia Sdiri
Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse sherbrooke.admin@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.