Représentant du soutien aux opérations

Contrat d'une durée de 8 mois (possibilité d'extension)

Avantages
Horaire du lundi au vendredi.
Poste exclusivement en télétravail
Semaine de travail de 37.5 heures (8 am à 4.30 pm = 37.5 heures par semaine)
Travailler au sein d'une entreprise reconnue
Salaire payé à la semaine
Fourniture de l'équipement informatique

Responsabilités
* Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qui parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera que l'employé communique avec des employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.

* Traiter et compléter les documents entrants et sortants pour les clients comme les lettres de privilège, lettres de libération, lettres de bienvenue, et
autres tâches connexes.
• Envoyer des avis de reprise de possession aux clients et fournir les documents d’enchères nécessaires pour faciliter la vente véhicule.
• Documentation complète des dossiers pour huissiers de justice et avocats.
• Traiter les demandes d’assurance et annuler la couverture des produits d’assurance.
• Traiter les dossiers de perte totale et produire une preuve de réclamation pour
avis de faillite et propositions reçues
• Créer des lettres de déficit
• Soutenir toutes les tâches d’enregistrement des privilèges, y compris le traitement de toute modification apportée à l’enregistrement original, si nécessaire selon les exigences opérationnelles.
• Soutenir la création et le traitement de documents liés aux contrats de cession-bail et de refinancement

Qualifications
Diplôme d'études collégiales (DEC) minimum
Excellente capacité de communication écrite et orale (français et anglais) ;
Orienté détails
Minimum 1 an d'expérience dans un rôle administrarif
Maîtrise de la Suite Office

Sommaire
Si vous détenez un DEC, vous êtes bilingue (français et anglais) et vous avez de l'expérience dans le domaine administratif, appliquez dès maintenant!

Vous pouvez également envoyez votre CV directement à maggie.phares@randstad.ca

N'hésitez pas à communiquer avec Maggie au 514-332-1055

Heureux de vous connaître,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.