Représentant des ventes internes - Construction

Vous possédez des bonnes capacités à gérer le stress et à gérer plusieurs dossiers simultanément ? Vous possédez de bonnes compétences en communication et en négociation ? Vous êtes dotés d'une expérience en service à la clientèle ainsi que dans la vente technique en construction ?

Ce poste est pour vous !

Avantages
- Rémunération compétitive
- Avantages tel qu'assurance dentaire, vision et maladie
- Congés payés
- Jours fériés
- Développpement des compétences par l'entremise de formations

Responsabilités
- Posséder de bonnes capacités de communication
- Faire preuve de profesionnalisme
- Être axé service client
- Planifier les livraisons
- Prendre les commandes
- Services après-ventes
- Suivis des commandes en ligne
- Approuver les livraisons et gestion du calendrier de celles-ci
- Gestion des plaintes
- Entretenir des bonnes relations clients
- Faire preuve d'expertise et mettre de l'avant l'entreprise
- Avoir de bonnes capacités à négocier et contrer les objections
- Se tenir à jour sur les connaissances techniques qui évoluent ainsi que sur le marché compétitif qui évolue constamment
- Être un modèle d'exemple quant à la sécurité au travail



Qualifications
- Posséder de l'expérience en service client et dans le domande de la construction aux ventes internes
- Être en mesure de travailler sous pression et d'effectuer plusieurs tâches à la fois
- Posséder des connaissances avec la suite Microsoft (Word, Excel, Outlook).
- Posséder de l'expérience en administration des affaires (atout)
- Posséder de l'expérience en gestion de projets (atout)
- Capacité en communication et négociation
- Axé résolution de problèmes



Sommaire
En somme, vous souhaitez travailler pour un employeur de choix dans le domaine de la construction ? Vous possédez de bonnes compétences en communication et travaillez bien sous pression ? Vous possédez l'expérience technique et êtes axé service client ? Postutlez dès maintenant !

Contactez-moi directement au 438-467-6310 ou bien rejoignez-moi par courriel au megan.girard@randstad.ca.

Au plaisir de discuter,
Megan Girard
Consultante en capital humain - Ventes B2B

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.