Représentant des ventes Hunter I Industriel
65 000$ à 80 000$ de base + commissions illimitées
Territoire: Rive-Sud de Québec
Courez la chance de joindre l'équipe la plus dynamique à Québec et de mettre vos qualités de représentant et compétences à développer des relations auprès de gros joueurs dans l'industriel.
...
Cette compagnie est reconnue pour avoir un des taux de rétention d'employé le plus élevé du domaine et devient donc un premier choix pour un candidat à la recherche d'un emploi stable et de support constant !
Avantages
-Pourquoi avoir de l’intérêt pour l’organisation?
L’entreprise se positionne comme des partenaires de long terme avec leur clientèle. Il sera donc facile de poursuivre les relations d’affaires avec les comptes existants et l’opportunité sera définitivement de créer des relations aussi solides avec de nouveaux joueurs.
- Salaire de base compétitif 65 000$ à 80 000$ + commissions illimitées
- Gamme complète davantage sociaux dès jour 1 + REER ( 3% employeur)
- Allocation kilométrique
- 3 semaines de vacances
Responsabilités
Votre quotidien ressemblera à:
- Prise en charge des clients potentiels- End user (80%), visites de ceux-ci afin de discuter des projets en cours et à venir;
- Proposer des solutions adaptées aux besoins et problèmes;
- Travailler conjointement avec les vendeurs internes de l'entreprise;
- Assurer des suivis serrés sur les soumissions et les commandes;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des clients, partager son expertise technique.
Qualifications
- Expérience d'au moins 2 ans en représentation des ventes ( prospection)
- Études complétées dans le domaine d'électricité ou études connexes (un atout)
- Avoir idéalement un profil de type "chasseur"
- Désir d'occuper un rôle combinant relation clients, vente consultative et travail d'équipe;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externe B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes Hunter I Industriel
65 000$ à 80 000$ de base + commissions illimitées
Territoire: Rive-Sud de Québec
Courez la chance de joindre l'équipe la plus dynamique à Québec et de mettre vos qualités de représentant et compétences à développer des relations auprès de gros joueurs dans l'industriel.
Cette compagnie est reconnue pour avoir un des taux de rétention d'employé le plus élevé du domaine et devient donc un premier choix pour un candidat à la recherche d'un emploi stable et de support constant !
Avantages
-Pourquoi avoir de l’intérêt pour l’organisation?
L’entreprise se positionne comme des partenaires de long terme avec leur clientèle. Il sera donc facile de poursuivre les relations d’affaires avec les comptes existants et l’opportunité sera définitivement de créer des relations aussi solides avec de nouveaux joueurs.
- Salaire de base compétitif 65 000$ à 80 000$ + commissions illimitées
- Gamme complète davantage sociaux dès jour 1 + REER ( 3% employeur)
- Allocation kilométrique
- 3 semaines de vacances
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...
- Prise en charge des clients potentiels- End user (80%), visites de ceux-ci afin de discuter des projets en cours et à venir;
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- Travailler conjointement avec les vendeurs internes de l'entreprise;
- Assurer des suivis serrés sur les soumissions et les commandes;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des clients, partager son expertise technique.
Qualifications
- Expérience d'au moins 2 ans en représentation des ventes ( prospection)
- Études complétées dans le domaine d'électricité ou études connexes (un atout)
- Avoir idéalement un profil de type "chasseur"
- Désir d'occuper un rôle combinant relation clients, vente consultative et travail d'équipe;
Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externe B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
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Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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