Représentant des ventes | Génie conseil

Vous recherchez un défi professionnel stimulant, dans une entreprise solide, qui cherche à ajouter un représentant des ventes dans son équipe?
Joignez une entreprise en expansion et misant sur la réussite de ses employés.

Avantages
Notre client a la réputation de récompenser ses représentants à la hauteur de leurs efforts en leur offrant une ambiance de travail stimulante où l’autonomie au travail est mise de l’avant.

. Salaire de base + commissions selon le rendement
. Programme de bonus
. Avantages sociaux
. Cellulaire
. Compte de dépense
. Allocation kilométrique
. Ordinateur portable

Responsabilités
Ce poste de représentant des ventes, comprend les responsabilités suivantes:

. Assurer une présence continue sur son territoire
. Être la personne référence pour les firmes d'ingénierie
. Maximiser la croissance des comptes
. Suivre les formations techniques
. Faire des présentations de produits pour en faire la promotion auprès des ingénieurs

Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes:

. DEC en mécanique du bâtiment avec une expérience dans le domaine du chauffage, ventilation ou climatisation (au minimum cinq années d’expérience)
ou une formation universitaire en mécanique du bâtiment avec une expérience dans le domaine du chauffage, ventilation ou climatisation (au minimum trois années d’expérience)
. Expérience en vente auprès des firmes d'ingénierie
. Maitriser l'anglais et le français
. Excellente communication

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion

genevieve.tremblay@randstad.ca

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Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.