Représentant des ventes externes Solutions d’automatisation
Package: 100 000$+ avantages
Rejoignez une entreprise en pleine croissance dans le secteur de l'automatisation industrielle, reconnue pour sa culture d'entreprise familiale et son engagement envers la technologie de pointe. Nous sommes un distributeur de valeur ajoutée spécialisé dans les composantes d’automatisation, les systèmes et assemblages, ainsi que les panneaux de contrôles pneumatiques et électriques, complétés par un service de programmation sur mesure.
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Avantages
- Salaire de base compétitif avec possibilité de commissions basées sur la performance.
- Allocation de véhicule.
- Assurances collectives avec une couverture importante financée par l'employeur.
- Outils de travail fournis, incluant téléphone cellulaire, ordinateur portable et iPad si nécessaire.
- Environnement dynamique avec un encadrement professionnel et un coaching par une équipe de direction expérimentée.
Responsabilités
- Maintenir et développer les relations avec les clients existants tout en servant de consultant technique pour leurs besoins spécifiques.
- Prospection active incluant appels à froid et suivi des leads.
- Préparation et suivi des soumissions commerciales pour des applications spécialisées.
- Gestion d'un portefeuille client avec un fort potentiel de croissance.
Qualifications
- Diplôme en électromécanique, ingénierie électrique, mécanique, pneumatique ou automatisation robotique. Les profils juniors comme seniors sont encouragés à postuler.
- Expérience en vente dans un environnement technique.
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).
- Fortes compétences en communication et écoute, avec un intérêt marqué pour les produits technologiques et leur application.
Sommaire
Vous souhaitez discuter davantage de cette opportunité ou découvrir d’autres rôles similaires ? Contactez-moi pour plus d’informations.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 Cellulaire : 514-219-8605
Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain – Ventes industrielles
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes externes Solutions d’automatisation
Package: 100 000$+ avantages
Rejoignez une entreprise en pleine croissance dans le secteur de l'automatisation industrielle, reconnue pour sa culture d'entreprise familiale et son engagement envers la technologie de pointe. Nous sommes un distributeur de valeur ajoutée spécialisé dans les composantes d’automatisation, les systèmes et assemblages, ainsi que les panneaux de contrôles pneumatiques et électriques, complétés par un service de programmation sur mesure.
Avantages
- Salaire de base compétitif avec possibilité de commissions basées sur la performance.
- Allocation de véhicule.
- Assurances collectives avec une couverture importante financée par l'employeur.
- Outils de travail fournis, incluant téléphone cellulaire, ordinateur portable et iPad si nécessaire.
- Environnement dynamique avec un encadrement professionnel et un coaching par une équipe de direction expérimentée.
Responsabilités
- Maintenir et développer les relations avec les clients existants tout en servant de consultant technique pour leurs besoins spécifiques.
- Prospection active incluant appels à froid et suivi des leads.
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- Gestion d'un portefeuille client avec un fort potentiel de croissance.
Qualifications
- Diplôme en électromécanique, ingénierie électrique, mécanique, pneumatique ou automatisation robotique. Les profils juniors comme seniors sont encouragés à postuler.
- Expérience en vente dans un environnement technique.
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).
- Fortes compétences en communication et écoute, avec un intérêt marqué pour les produits technologiques et leur application.
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Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain – Ventes industrielles
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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