Représentant des ventes externes | Métaux

Le poste implique de passer 2 à 3 jours sur la route et quelques jours au bureau ou en télétravail, avec un territoire couvrant l’ensemble du Québec et une partie des provinces atlantiques.


Avantages
•Salaire de base compétitif : entre 70 000 $ et 90 000 $ selon expérience
•Commissions non plafonnées
•Avantages sociaux complets et REER avec plan de contribution de l’employeur
•Outils fournis : téléphone portable, ordinateur portable, iPad, et tout équipement de travail nécessaire.
•Allocation de voiture selon le lieu de résidence et les déplacements effectués.
•Programme d’aide aux employés (soutien juridique, counseling, etc.) et groupes de bénévolat.


Responsabilités
•Développer de nouveaux comptes en explorant activement des opportunités d’affaires, avec environ 50 % du temps consacré à la prospection.
•Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants, principalement dans les secteurs industriels, OEM, et équipements sportifs.
•Collaborer avec les équipes de ventes internes pour assurer une coordination efficace des commandes et une satisfaction client optimale.
•Présenter les produits et services de manière professionnelle lors de visites clients et d’événements du secteur.
•Planifier et gérer son territoire de manière autonome
•Participer aux réunions de ventes hebdomadaires et assurer un suivi régulier des objectifs commerciaux.
•Surveiller les tendances du marché et les actions des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités de vente.


Qualifications
•Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en ventes externes dans le secteur des métaux ou dans un domaine connexe.
•Connaissances techniques : une familiarité avec la découpe au laser ou des procédés industriels similaires est un atout.
•Compétences en prospection et négociation avec une capacité à créer de la valeur ajoutée pour les clients.
•Bilinguisme requis (français et anglais).
•Formation : diplôme collégial ou universitaire en affaires, marketing, ou domaine connexe, un atout.
•Aptitudes : esprit d’équipe, autonomie, et capacité à gérer des projets de manière indépendante.


Sommaire
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Zid Mahmoud Partenaire en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction - Rive-Nord
zid.mahmoud@randstad.ca
Cellulaire : 514-219-8605

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.