détails d'emploi
REPRÉSENTANT DES VENTES CONSTRUCTION
Salaire global: 80 000$ à 100 000$ + avantages
📍Territoire: Rive-sud de Québec (Beauce @ Nouveau-Brunswick)
Vous aimez développer des relations d'affaires durables ?
Vous avez des connaissances dans le domaine de l'outillage ou du domaine de la construction ?
...
Vous occupez, dans un contexte de succès, un poste de représentant des ventes depuis plus de 3 ans ?
Poursuivez votre lecture car ce poste de REPRÉSENTANT DES VENTES CONSTRUCTION pourrait être l'opportunité que vous attendiez !
Avantages
Pourquoi cette offre est intéressante ?
- Rejoindre une entreprise publique canadienne, leader dans le domaine de la construction (finition);
- Conditions d'emplois attractives; assurances collectives (médical et dentaire), programme d'achat d'actions avec participation de l'employeur, REER avec cotisation de l'employeur;
- Salaire global avantageux: à partir de 80 000$, à cela s'ajoute le compte de dépenses, l'allocation mensuelle pour le véhicule + l'allocation kilométrique pour les déplacements + cellulaire fourni;
- Un poste en vente B2B vous permettant une excellente conciliation travail-famille; très peu de nuitées à l'extérieur sont nécessaires.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien:
- Gestion des comptes clients existants (visites, gestion des besoins et des commandes, rester à l'affût des demandes) (40%);
- Développement stratégique du territoire; cibler de nouveaux clients potentiels, prise de contacts, visites (40%);
- Gestion de votre CRM (10%);
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
- Vous êtes basé sur le rive-sud de Québec et vous occupez un poste similaire depuis minimalement 3 ans, dans un contexte de succès;
- Vous êtes à l'aise de gérer vos déplacements (maximiser votre territoire, gestion efficace de vos visites);
- Vous êtes autonome et professionnel, vous avez un anglais fonctionnel (capable d'avoir des échanges + suivre des formations).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRÉSENTANT DES VENTES CONSTRUCTION
Salaire global: 80 000$ à 100 000$ + avantages
📍Territoire: Rive-sud de Québec (Beauce @ Nouveau-Brunswick)
Vous aimez développer des relations d'affaires durables ?
Vous avez des connaissances dans le domaine de l'outillage ou du domaine de la construction ?
Vous occupez, dans un contexte de succès, un poste de représentant des ventes depuis plus de 3 ans ?
Poursuivez votre lecture car ce poste de REPRÉSENTANT DES VENTES CONSTRUCTION pourrait être l'opportunité que vous attendiez !
Avantages
Pourquoi cette offre est intéressante ?
- Rejoindre une entreprise publique canadienne, leader dans le domaine de la construction (finition);
- Conditions d'emplois attractives; assurances collectives (médical et dentaire), programme d'achat d'actions avec participation de l'employeur, REER avec cotisation de l'employeur;
- Salaire global avantageux: à partir de 80 000$, à cela s'ajoute le compte de dépenses, l'allocation mensuelle pour le véhicule + l'allocation kilométrique pour les déplacements + cellulaire fourni;
...
- Un poste en vente B2B vous permettant une excellente conciliation travail-famille; très peu de nuitées à l'extérieur sont nécessaires.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien:
- Gestion des comptes clients existants (visites, gestion des besoins et des commandes, rester à l'affût des demandes) (40%);
- Développement stratégique du territoire; cibler de nouveaux clients potentiels, prise de contacts, visites (40%);
- Gestion de votre CRM (10%);
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
- Vous êtes basé sur le rive-sud de Québec et vous occupez un poste similaire depuis minimalement 3 ans, dans un contexte de succès;
- Vous êtes à l'aise de gérer vos déplacements (maximiser votre territoire, gestion efficace de vos visites);
- Vous êtes autonome et professionnel, vous avez un anglais fonctionnel (capable d'avoir des échanges + suivre des formations).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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