Représentant Chargé de compte - Kirkland

La mission de ce poste est de créer des plans d'affaires détaillés pour atteindre des objectifs et des quotas prédéterminés. Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la recherche d'un client potentiel à la conclusion d'un accord. Gérer les pistes entrantes provenant des représentants du développement commercial. Débusquer de nouvelles opportunités de vente par le biais du réseautage et les transformer en partenariats à long terme.

Avantages
Avantages
Heures d'ouverture : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h
Emplacement : Kirkland
Hybride 2 jours à domicile et 3 au bureau

Avantages sociaux complets après la période d'essai (soins médicaux, dentaires et oculaires)
- Parking gratuit
- Salaire compétitif - entre $50,000 a $60,000 dollars - selon l'expérience.
-10 % des revenus bruts (mensuellement - sur les affaires conclues, dont la majeure partie est générée par les ouvreurs, 5 % sur le flux initial et les 5 % restants sur les résidus).
- 3 jours de congé d'été
- Primes en espèces
- Programme de remise en forme mentale avec soutien financier
- Abonnement à un gymnase
- Salle de jeux (baby-foot, PS4, table de ping-pong)
- Vacances payées dans un centre de villégiature tout compris (chaque année) pour les meilleurs éléments.
- 2 semaines de congé pour Noël et 2 semaines de vacances (4 au total)
- Possibilités d'avancement interne
- Possibilité de bonus après un an et en fonction des performances
- Travailler pour une entreprise innovante, créative et orientée vers le travail d'équipe.
- Événements sociaux
- Travailler pour une entreprise leader dans son secteur

Responsabilités
Responsabilités principales : -
1. Créer un plan d'affaires détaillé pour atteindre des objectifs et des quotas prédéterminés.
2. Prospecter et appeler à froid les clients pour créer un engagement.
3. Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la recherche d'un client potentiel à la conclusion d'un accord
4. Gérer les pistes entrantes provenant des représentants du développement commercial.
5. Débusquer de nouvelles opportunités de vente par le biais du réseautage et les transformer en
partenariats à long terme
6. L'AE entretient et gère également une partie sélectionnée de son portefeuille de clients.

Ce poste a une forte possibilité d'ajouter des rapports directs (pour la génération de prospects) à lui-même une fois que le portefeuille d'affaires devient sain. .


Qualifications
Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de la vente de gros volumes par téléphone.
Succès avéré dans la gestion de l'ensemble du cycle de vente
Souci du détail
Capacité à travailler sous pression
Capacité à mener plusieurs tâches de front, tout en restant concentré sur les exigences du travail.
Vous recherchez une personne motivée
N'a pas peur des refus
Anglais (parlé et écrit)
Dynamique, passionné et n'ayant pas peur de faire des erreurs
Excellente connaissance de MS Office
Travailler dans un environnement au rythme rapide
Excellent souci du détail, esprit d'analyse et orientation vers les résultats.
Capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec les membres de l'équipe à tous les niveaux.
Capacité à travailler et à rester calme sous pression.
Excellente capacité à établir des priorités et à travailler en équipe.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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