détails d'emploi
Représentant aux ventes internes – Service après-vente Automatisation, pneumatique et sécurité
Drummondville, QC
Salaire : 55 000 $ à 75 000 $
Prenez part à une équipe solide où la technique rencontre la collaboration !
...
Nous recrutons au sein de notre équipe de ventes internes à Drummondville. Vous êtes motivé(e), curieux(se) et avez une base en électricité ou en électrotechnique ? Ce poste pourrait être votre prochaine grande aventure professionnelle.
Avec une équipe tissée serrée composée de collaborateurs passionnés ayant jusqu’à 20 ans d’expérience ensemble, vous évoluerez dans un environnement où l’entraide et la convivialité règnent.
Avantages
Pourquoi joindre notre équipe ?
Salaire compétitif : De 55 000 $ à 75 000 $, selon votre expérience et vos compétences.
Assurances flexibles : Disponibles après 3 mois.
REER et partage des profits : Contribution REER et profit sharing annuel.
Programme d’achat d’actions : Autofinancement sans intérêt, avec un profit très avantageux.
Vacances : 2 à 3 semaines pour une qualité de vie optimale.
Environnement moderne : Nos bureaux à Drummondville sont pensés pour un travail agréable.
Développement professionnel : Opportunités d’avancement et formations pour perfectionner vos compétences techniques.
Responsabilités
En tant que représentant(e) des ventes internes, vous soutiendrez nos clients et notre équipe externe de manière rigoureuse et technique. Voici un aperçu de vos tâches :
Assurer le support après-vente auprès des clients et des représentants externes.
Répondre aux demandes liées aux produits techniques : soumissions, prix et solutions adaptées.
Participer à la rédaction et au suivi des soumissions clients.
Développer une connaissance approfondie des systèmes, fournisseurs et processus internes à travers une formation sur le terrain.
Qualifications
Diplôme ou formation en électrotechnique, électromécanique, automatisation ou ingénierie électrique (exemples : Cégep Terrebonne, DEP, ETS).
2 ans d’expérience en ventes internes ou service client, mais ouverts aux profils juniors motivés ("green").
Connaissance des outils IRP et SAP (un atout).
Personnalité extravertie, communicative, avec un esprit d’équipe développé.
Bilinguisme fonctionnel.
Sommaire
Prêt(e) à sauter le pas et à rejoindre notre équipe ?
Rejoignez un leader en sécurité industrielle dès aujourd'hui!
Contactez Megan Girard pour discuter de cette belle opportunité :
📧 Courriel : megan.girard@randstad.ca
📞 Téléphone : 438-467-6310
Unissons nos forces pour exceller dans un domaine où l'innovation et le savoir-faire ouvrent la voie au succès ! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant aux ventes internes – Service après-vente Automatisation, pneumatique et sécurité
Drummondville, QC
Salaire : 55 000 $ à 75 000 $
Prenez part à une équipe solide où la technique rencontre la collaboration !
Nous recrutons au sein de notre équipe de ventes internes à Drummondville. Vous êtes motivé(e), curieux(se) et avez une base en électricité ou en électrotechnique ? Ce poste pourrait être votre prochaine grande aventure professionnelle.
Avec une équipe tissée serrée composée de collaborateurs passionnés ayant jusqu’à 20 ans d’expérience ensemble, vous évoluerez dans un environnement où l’entraide et la convivialité règnent.
Avantages
Pourquoi joindre notre équipe ?
Salaire compétitif : De 55 000 $ à 75 000 $, selon votre expérience et vos compétences.
Assurances flexibles : Disponibles après 3 mois.
REER et partage des profits : Contribution REER et profit sharing annuel.
Programme d’achat d’actions : Autofinancement sans intérêt, avec un profit très avantageux.
Vacances : 2 à 3 semaines pour une qualité de vie optimale.
Environnement moderne : Nos bureaux à Drummondville sont pensés pour un travail agréable.
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Développement professionnel : Opportunités d’avancement et formations pour perfectionner vos compétences techniques.
Responsabilités
En tant que représentant(e) des ventes internes, vous soutiendrez nos clients et notre équipe externe de manière rigoureuse et technique. Voici un aperçu de vos tâches :
Assurer le support après-vente auprès des clients et des représentants externes.
Répondre aux demandes liées aux produits techniques : soumissions, prix et solutions adaptées.
Participer à la rédaction et au suivi des soumissions clients.
Développer une connaissance approfondie des systèmes, fournisseurs et processus internes à travers une formation sur le terrain.
Qualifications
Diplôme ou formation en électrotechnique, électromécanique, automatisation ou ingénierie électrique (exemples : Cégep Terrebonne, DEP, ETS).
2 ans d’expérience en ventes internes ou service client, mais ouverts aux profils juniors motivés ("green").
Connaissance des outils IRP et SAP (un atout).
Personnalité extravertie, communicative, avec un esprit d’équipe développé.
Bilinguisme fonctionnel.
Sommaire
Prêt(e) à sauter le pas et à rejoindre notre équipe ?
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Contactez Megan Girard pour discuter de cette belle opportunité :
📧 Courriel : megan.girard@randstad.ca
📞 Téléphone : 438-467-6310
Unissons nos forces pour exceller dans un domaine où l'innovation et le savoir-faire ouvrent la voie au succès ! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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