Représentant à l'escompte

Horaire de 37.5 heures par semaine du lundi au samedi (horaire rotatif de 8AM à 9PM)
Salaire de 23$/heure (payé à la semaine)
Contrat d'une durée de 10 mois (avec forte probabilité d'extension)

Avantages
- Horaire en rotation de 8h à 21h (du Lundi au Samedi)
- Poste exclusivement en télétravail
- Semaine de travail de 37.5 heures
- Travailler au sein d'une entreprise reconnue
- Salaire payé à la semaine
- Fourniture de l'équipement informatique

Responsabilités
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qui parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
- Communique avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
- Traite les documents reçus liés aux dossiers problématiques (électronique ou papier) afin de compléter l’escompte des contrats sans délai.
- Traite les appels entrants des concessionnaires et fournir des réponses / solutions à leurs demandes, tout en offrant un service exceptionnel.
- Effectue le suivi auprès des concessionnaires pour la documentation manquante liée aux dossiers problématiques

Qualifications
- Excellente capacité de communication écrite et orale (français et anglais)
- Orienté détails, aptitude en négociation
- Minimum 1 an d'expérience dans un rôle administrarif
- Connaissance des principes comptables un atout
- Maîtrise de la Suite Office

Sommaire
Si vous êtes intéressé par l'opportunité, que vous être bilingue (français et anglais) et avez de l'expérience dans le domaine administrarif, appliquez dès maintenant !

Envoyez votre résumé au courriel suivant: maggie.phares@randstad.ca

Heureuse de vous connaître,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.