Répartiteur

Avez-vous de l'expérience avec Loadlink ? Les autorisations personnalisées ? Les camions à plate-forme ? POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS MAINTENANT !

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Avantages
- Travail à temps plein, de 8h à 17h, flexible
- Environnement de travail stable et en croissance
- Salaire hebdomadaire (sur Randstad)
- Possibilité d'apprendre beaucoup de l'industrie
- Rémunération de 24 à 30$/hr
- Environnement stable et en croissance
- Entreprise familiale

Responsabilités
- Utiliser le tableau de chargement (Loadlink/DAT) pour réserver des chargements pour les conducteurs sur la route.
- Négocier les tarifs
- Communication constante avec les conducteurs de l'entreprise
- Répartir les chauffeurs en leur fournissant des informations sur l'itinéraire, les heures de prise en charge et de dépose
- Mise à jour des clients avec les ETA/ETD
- Facturation
- Fournir toutes les informations sur les expéditions, le produit, le poids, etc.
- Travailler en collaboration avec le président
- Assister dans les tâches de comptabilité

Qualifications
- Au moins 3 ans d'expérience dans le dispatching pour les expéditions en Amérique du Nord.
- Expérience en matière de dédouanement
- Expérience avec Loadlink et/ou DAT
- L'anglais est nécessaire, le français, le punjabi et l'hindi sont des atouts.

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Ajoutez-nous sur LinkedIn :
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.