Répartiteur transport camions

Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis: Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I
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Avantages
Répartiteur senior (Beauce – Québec) FTL Canada US

- Emploi permanent;
- Salaire : 50K à 70K;
- T-plein : lundi au vendredi Jour (40 hrs) horaire flexible;
- Assurances collective;
- 2 à 3 semaines de vacances;
- 10 jours de maladie;
- 3 congés personnels.

Responsabilités
Répartiteur senior (Beauce – Québec) FTL Canada US

- Attribuer les prises en charge et les livraisons aux différents chauffeurs (environ 100 chauffeurs);
- Faire le suivi quotidien de tous les dossiers ouverts (réservations, demandes de suivi des clients, etc.)
- Mettre à jour des dossiers clients dans le système;
- Assurer une répartition rapide et efficace pour assurer le maintien d'un service de qualité;
- Planifier et exécuter des livraisons sortantes et entrantes;
- Agir en tant que principal point de contact pour les chauffeurs sur l'itinéraire;
- Communiquer avec les chauffeurs à intervalles définis pour gérer les attentes en matière de service et identifier les problèmes.
- Assurer le suivi et la traçabilité des transports;
- Répondre aux appels des clients et résoudre les problématiques;
- Contrôler les expéditions;
- Travailler en collaboration avec l'équipe des opérations.

Qualifications
Répartiteur senior (Beauce – Québec) FTL Canada US

-3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (répartition entreprise de transport);
-Bilinguisme (français et anglais);
-Facilité à l’informatique en général (Excel, Word, Outlook, AS400, SAP ou TruckMate par exemple);
-Sens de l’organisation, fiabilité, bon sens du service client et de la collaboration.

Sommaire
Répartiteur senior (Beauce – Québec) FTL Canada US

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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