Répartiteur junior

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Avantages
Répartiteur (St-Romuald)

- Emploi Permanent;
- Salaire : 50K @ 60K;
- Horaire : Au choix (6h @ 15h ou 9h @ 18h du lundi au vendredi) 40 hrs/sem;
- Vacances: 3 @ 4 semaines;
- Assurance collective;
- Fonds de pension avec contribution de l’employeur jusqu’à 4.5%;
- Secteur : St-Romuald (Lévis)
- Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
Répartiteur (St-Romuald)
* On va te former, sois sans crainte!

- Faire la répartition pour 30 camions de services (chauffeurs milieu syndiqué) local à Québec;
- Assigner et répartir les travailleurs selon les travaux à effectuer (respect des clauses de la convention collective);
- Répondre aux appels des travailleurs et aussi des clients (environ 30 appels par jour);
- Tenir les dossiers des employés à jour (permis de conduire, vacances, formations à jour, etc.);
- S’occuper du suivi de maintenance des camions;
- Valider les billets de travail vs la facturation;
- Entrer des données dans les dossiers des clients;
- Répondre aux appels d’urgence (1 semaine de garde par mois : compensation $).

Qualifications
Répartiteur (St-Romuald)

- Petite expérience en Répartition de transport;
- Facilité à l’informatique en général;
- Bon français parlé;
- Efficacité, gestion des priorités, capable de suivre les règles/normes;
- Collaboration, bonne communication, autonomie, adaptation.


Sommaire
Répartiteur (St-Romuald)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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