Répartiteur junior de routes - territoire Est du Québec
Opportunité pour les dynamiques, qui aiment travailler en fin de journée !!
On t’offre un emploi stable dans notre entreprise ou les gens viennent et restent longtemps !!!
Cet emploi est agréable, routinier et tu seras entouré d’une équipe joviale et complice!
...
Ton cv? Maintenant! veronique.michaud@randstad.ca
Avantages
Répartiteur junior de routes territoire Est du Québec
-Emploi permanent
-Salaire : 55K @ 70K;
-Horaire Soir : 14h @ 23h (40 hrs/sem);
-Télétravail : Tu peux travailler la fin de ton quart de la maison, donc à compter de 17h jusqu’à 23 hr !!!
-Vacances : 2 semaines;
-Journées mobiles : 7 jours;
-Assurance collective complète incluant le dentaire;
-REER avec contribution de l’employeur;
-Café payé;
-Programme de reconnaissance des années de service;
-Gratuités et rabais pour participer à certains événements sportifs, culturel de la région;
-Club social;
-Secteur : Rive-Nord de Québec;
-Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
Répartiteur junior de routes territoire Est du Québec
De 14h @ 15h30 :
-Accueillir les chauffeurs et prendre le pouls de leur journée de travail.
De 15h30 @ 18h :
-Faire le suivi des demandes de livraison et gestion des courriels.
De 18h @ 23h :
-Monter les routes de livraison pour le surlendemain (Territoire Est du Québec – 35 Chauffeurs syndiqués);
-Valider les ressources disponibles, le nombre de clients à servir et les contraintes de livraison.
Qualifications
Répartiteur junior de routes territoire Est du Québec
-Un peu d’expérience et/ou études en répartition du transport;
-Facilité à l’informatique en général;
-Désir d’apprendre;
-Sens de l’organisation, précision, dynamisme et travail d’équipe.
Sommaire
Répartiteur junior de routes territoire Est du Québec
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emploi Répartiteurs & Coordo Transport Logistique Québec - Lévis
Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis: Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I
Pour nous trouver facilement: @emploiLogistiqueTransportQc
https://www.facebook.com/emploiLogistiqueTransportQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
***** Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. *****
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ton cv? Maintenant! veronique.michaud@randstad.ca
Avantages
Répartiteur junior de routes territoire Est du Québec
-Emploi permanent
-Salaire : 55K @ 70K;
-Horaire Soir : 14h @ 23h (40 hrs/sem);
-Télétravail : Tu peux travailler la fin de ton quart de la maison, donc à compter de 17h jusqu’à 23 hr !!!
-Vacances : 2 semaines;
-Journées mobiles : 7 jours;
-Assurance collective complète incluant le dentaire;
-REER avec contribution de l’employeur;
-Café payé;
-Programme de reconnaissance des années de service;
-Gratuités et rabais pour participer à certains événements sportifs, culturel de la région;
-Club social;
-Secteur : Rive-Nord de Québec;
-Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
Répartiteur junior de routes territoire Est du Québec
De 14h @ 15h30 :
...
-Accueillir les chauffeurs et prendre le pouls de leur journée de travail.
De 15h30 @ 18h :
-Faire le suivi des demandes de livraison et gestion des courriels.
De 18h @ 23h :
-Monter les routes de livraison pour le surlendemain (Territoire Est du Québec – 35 Chauffeurs syndiqués);
-Valider les ressources disponibles, le nombre de clients à servir et les contraintes de livraison.
Qualifications
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-Un peu d’expérience et/ou études en répartition du transport;
-Facilité à l’informatique en général;
-Désir d’apprendre;
-Sens de l’organisation, précision, dynamisme et travail d’équipe.
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Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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