détails d'emploi
Répartiteur Dispatch Transport Routier (Lévis)
Ça va bien !!! On agrandit l’équipe !!!
Équilibre vie perso et vie professionnelle!
Sécurité d’emploi!
Ambiance agréable!
Emploi stimulant !!
Quoi demander de mieux?
*
Page Facebook à suivre: https://www.facebook.com/emploiLogistiqueTransportQc
...
Pour nous trouver facilement: @emploiLogistiqueTransportQc
Avantages
Répartiteur Dispatch Transport Routier (Lévis)
- Emploi permanent;
- Salaire : 55K @ 70K;
- Horaire : Jour du lundi au vendredi;
- Assurance collective;
- Vacances : il faut bien profiter de la vie!
- Programme d’aide aux employés;
- Secteur : Lévis (Stationnement gratuit sur place).
Responsabilités
Répartiteur Dispatch Transport Routier (Lévis)
-Assigner les voyages (aller et retour) selon les disponibilités de chauffeurs et les besoins des clients (Can/US);
-Supporter les chauffeurs pendant la journée : prise d’appels (questions, problématique, retard, etc.);
-Faire les suivis aux responsables de comptes clients en cas de retard;
-S’assurer de fournir les bonnes informations aux chauffeurs pour leur livraison;
-Confirmer les voyages dans le système informatique;
-Collaborer avec le garage pour les inspections de véhicules;
-Travailler en collaboration avec le responsable des papiers de douanes, les autres répartiteurs, etc.;
-Rencontrer les chauffeurs à l’occasion pour discuter solutions en cas de problème.
Qualifications
Répartiteur Dispatch Transport Routier (Lévis)
- Expérience dans un rôle similaire;
- Posséder des connaissances en transport routier (lois, spécifications);
- Anglais fonctionnel;
- Facilité à l’informatique en général (On travaille bcp avec Isaac et Dispatch Mate);
- Autonomie, sens de l’organisation, multi-tâches, débrouillardise, efficacité, rigueur;
- Capacité à travailler sous pression;
- Travail d’équipe, bonne communication, positivisme!
Sommaire
Répartiteur Dispatch Transport Routier (Lévis)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emploi Répartiteurs & Coordo Transport Logistique Québec - Lévis
Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis: Répartition & Logistique Transport I Coordination Transport I Service client Transport I Tarification Transport I Facturation et papiers Transport I Import& Export I Et plus encore!
Pour nous trouver facilement: @emploiLogistiqueTransportQc
https://www.facebook.com/emploiLogistiqueTransportQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
***** Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. *****
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Salaire : 55K @ 70K;
- Horaire : Jour du lundi au vendredi;
- Assurance collective;
- Vacances : il faut bien profiter de la vie!
- Programme d’aide aux employés;
- Secteur : Lévis (Stationnement gratuit sur place).
Responsabilités
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-Assigner les voyages (aller et retour) selon les disponibilités de chauffeurs et les besoins des clients (Can/US);
-Supporter les chauffeurs pendant la journée : prise d’appels (questions, problématique, retard, etc.);
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-S’assurer de fournir les bonnes informations aux chauffeurs pour leur livraison;
...
-Confirmer les voyages dans le système informatique;
-Collaborer avec le garage pour les inspections de véhicules;
-Travailler en collaboration avec le responsable des papiers de douanes, les autres répartiteurs, etc.;
-Rencontrer les chauffeurs à l’occasion pour discuter solutions en cas de problème.
Qualifications
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- Expérience dans un rôle similaire;
- Posséder des connaissances en transport routier (lois, spécifications);
- Anglais fonctionnel;
- Facilité à l’informatique en général (On travaille bcp avec Isaac et Dispatch Mate);
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Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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