Rédacteur-rice Technique

Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Rédacteur-rice Technique chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;

• Apprendre de nouvelles technologies en utilisant divers outils logiciels pour créer des documents.

• Déterminer les exigences relatives à la documentation technique.

• Recueillir des données auprès des membres du personnel technique au moyen de courriels, d'entrevues, etc.

• Lire et analyser des schémas et des dessins techniques.

• Collaborer et interagir avec le spécialiste des produits, l'autorité technique et les instructeurs techniques pour vérifier le contenu.

• Assurer la planification et les recherches relatives aux documents sur le matériel et les logiciels à l'intention des utilisateurs, afin de les rédiger et de les modifier.

• Écrire les documents à l'aide de l'éditeur XML S1000D et de l'application Word de Microsoft.

• Personnaliser les données en fonction des différences relevées dans la liste de matériels (BOM), les schémas, les dessins, etc.

• Effectuer la validation à l'ordinateur (p. ex., comparer la documentation technique au contenu des modules de données) et la validation des exercices pratiques.

• Réaliser des examens par les pairs à l'interne.

• Coordonner les processus d'examen et d'approbation.

• Proposer des idées et des solutions novatrices pour améliorer les documents et les processus de documentation.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Rédacteur-rice Technique chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;

• Diplôme d'études universitaires ou collégiales en communication ou en informatique

• De huit à dix années d'expérience comme rédacteur technique

• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglais, souci du détail, capacité à comprendre et transmettre l'information technique

• Aptitude à travailler sous pression et à s'adapter rapidement aux changements de priorités et de projets

• Sens de l'organisation; capacité à gérer son temps et à s'adapter aux exigences changeantes

• Capacité de travailler de façon autonome ou au sein d'une équipe

• Maîtrise de l'outil de création XML S1000D et des applications Office de Microsoft

• Connaissance des langages HTML et DITA

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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