Recruteur principal 171440-1

Contrat de 12 mois
Mode hybride – Lieu : 200 Bay St. Toronto, Tour Nord, 11e étage

Avantages
Travailler pour l'une des 5 grandes banques du Canada
Contrat à long terme
Taux de rémunération compétitif
Possibilité de prolongation ou de conversion en fonction de la performance et des besoins de l'entreprise

Responsabilités
Mener des discussions approfondies avec les partenaires de recrutement pour détailler les besoins du poste, l’étendue et clarifier les rôles et attentes des partenariats mutuels.
Intégrer des discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing.
Agir à titre d'expert en la matière pour les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l'aide de notre système de suivi des candidatures, Success Factors.
Construire et maintenir un bassin de candidats viable pour les postes difficiles à pourvoir grâce à un sourcing approprié et ciblé.
Mener des entretiens préliminaires avec les candidats sélectionnés pour valider davantage leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances en fonction des exigences du poste en utilisant des techniques d’entrevue basées sur le comportement.
Mener des entrevues en personne, selon les demandes de l'entreprise.
Gérer le processus de recrutement complet pour toutes les embauches internes et externes.
Développer et maintenir des relations de travail avec les partenaires RH et les gestionnaires de recrutement dans les secteurs d'affaires pour fournir de l'aide en matière de besoins en recrutement, de spécifications des postes vacants et faire des recommandations sur les canaux de sourcing optimaux.
Fournir de l’intelligence de marché à l’entreprise concernant le marché du recrutement, ainsi que construire un bassin/de données de talents futurs grâce à du réseautage et de la recherche ciblée.
Chercher de manière proactive des informations de référence du marché en matière de rémunération.

Qualifications
Incontournables

Connaissance du secteur bancaire de détail
Bilinguisme obligatoire (français et anglais)
Connaissance de la loi 96
Avoir au moins 5 ans d'expérience en recrutement complet dans un environnement corporatif
Forte capacité à gérer 20-25 demandes simultanément
Présence requise sur place les mercredis, ainsi que pour toute autre activité d'affaires selon les besoins
Expérience avec Workday
Compétences avancées en recherche de candidats, réseautage et génération de prospects
Excellentes aptitudes à créer des relations et mentalité consultative
Solides compétences en négociation
Orienté vers les résultats avec des compétences aiguisées en gestion du multitâche
Expérience avec les outils de recrutement électronique et les entrevues basées sur le comportement
Support en recrutement consultatif à titre de coach et conseiller auprès de tous les niveaux de gestion
Atouts

Expérience en recrutement dans le secteur des services financiers

Sommaire

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.