Recruteur billingue

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Titre du poste : Recruteur Billingue
Taux de rémunération compétitif
Durée : 12 mois (possibilité d'extension)
Opportunités globales de croissance et de développement professionnels.
Rôle hybride - 1-2 jours par semaine, ouvert à Toronto, Montréal, Ottawa, London, Halifax.

Avantages
Le candidat retenu rejoindra la banque à un moment passionnant, en raison de l'accent mis sur le recrutement et le développement des meilleurs talents. Le titulaire du poste sera exposé à d'autres lignes d'activité et aura l'occasion d'agir en tant que véritable conseiller et consultant, et non en tant que simple preneur d'ordres. Une équipe expérimentée et hautement collaborative, qui travaille en étroite collaboration pour établir des relations.

Responsabilités
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
CLIENT
- Agir en tant que conseiller en matière de talents pour un portefeuille désigné, en informant les décisions en matière de talents grâce à la connaissance de l'organisation et des marchés externes des activités soutenues
- Gérer les aspects de planification, d'évaluation et d'approvisionnement du processus de recrutement
- Gérer efficacement le pipeline de candidats pour le portefeuille désigné afin de répondre au roulement et de répondre aux besoins futurs
- Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats présélectionnés sur le marché, en tirant parti du système d'embauche de l'entreprise et des évaluations pour gérer le pipeline, Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats présélectionnés sur le marché, en s'appuyant sur le système de recrutement de l'entreprise et sur l'évaluation de la sélection pour gérer le pipeline
- Se concentrer sur la création d'une expérience optimale pour le responsable du recrutement et le candidat tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d'expérience client
- Développer et maintenir une solide connaissance des politiques, procédures et programmes RH en rapport avec le recrutement
- Gérer des relations efficaces avec les partenaires RH, les CoE RH, les entreprises et les autres équipes d'acquisition de talents
- Fournir des informations au niveau du marché, en assurant l'alignement et le soutien des programmes TA
- Rendre compte des activités et des résultats en rapport avec la stratégie de recrutement
- Coordination des activités de publicité et de marque pour attirer les talents, en utilisant l'internet / l'intranet / les médias sociaux et d'autres outils de recrutement, le cas échéant
- Participer et/ou organiser des événements de recrutement avec les RH et le Business
- Représenter la banque dans diverses fonctions de recrutement, le cas échéant
- Interagir généralement avec des gestionnaires non exécutifs, peut interagir avec des dirigeants exécutifs, le cas échéant

ACTIONNAIRE
- Établir des priorités et gérer sa propre charge de travail afin de respecter les exigences des accords de niveau de service pour le service et la productivité
- Faire constamment preuve de discrétion dans la gestion de la correspondance, de l'information et de toutes les questions de confidentialité ; fait remonter les problèmes le cas échéant
- respecte les réglementations internes et sectorielles ainsi que les pratiques opérationnelles lors de l'exécution et de l'enregistrement des transactions pour l'organisation ou les candidats
- entretient une culture de gestion et de contrôle des risques, soutenue par des processus efficaces conformes à l'appétit de la Banque pour le risque
- mène des projets de recherche internes et externes selon les besoins ; prépare et peut faire des présentations
- peut contribuer à des initiatives spéciales en représentant la banque / l'entreprise en interne et en externe, en tant qu'expert en la matière
- effectue des analyses de données significatives en utilisant les résultats pour tirer des conclusions, faire des recommandations, évaluer l'efficacité des programmes / politiques / pratiques de recrutement
- Se tenir au courant des questions émergentes, des tendances et de l'évolution des exigences réglementaires dans le domaine du recrutement et évaluer les incidences potentielles
- Veiller à la résolution rapide et approfondie des problèmes

EMPLOYÉ / ÉQUIPE
- Participer pleinement en tant que membre de l'équipe, soutenir un environnement de travail positif qui favorise le service à l'entreprise, la qualité, l'innovation et le travail d'équipe et assurer la communication en temps utile des questions/points d'intérêt
- Soutenir l'équipe en améliorant continuellement les connaissances/l'expertise dans son propre domaine et participer au transfert de connaissances au sein de l'équipe et de l'unité opérationnelle
- Se tenir au courant des tendances/développements émergents et approfondir ses connaissances de l'entreprise, Se tenir au courant des nouvelles tendances/évolutions et développer sa connaissance de l'activité, des outils et des techniques connexes
- Participer à la gestion des performances personnelles et aux activités de développement, y compris la formation croisée au sein de sa propre équipe
- Tenir les autres informés et à jour de l'état d'avancement des projets et/ou de toutes les informations pertinentes ou utiles liées aux activités quotidiennes
- Contribuer à la réussite de l'équipe en aidant volontiers les autres à réaliser et à exécuter les activités professionnelles ; fournir une formation, un encadrement et/ou des conseils, le cas échéant.
- Contribuer à un environnement juste, positif et équitable qui favorise la diversité de la main-d'œuvre
- Agir en tant que défenseur de la marque pour son domaine d'activité ou sa fonction et pour la banque, à la fois en interne et en externe.

ÉTENDUE ET PROFONDEUR
- Axé sur le portefeuille professionnel / les capacités
- Rôle de professionnel expérimenté fournissant des conseils spécialisés / une assistance à la fonction soutenue
- Requiert une connaissance professionnelle du domaine fonctionnel et/ou des domaines d'activité soutenus
- Fournir une formation aux autres sur les meilleures pratiques, les processus, etc. ainsi que guider les membres de l'équipe junior pour l'accomplissement des fonctions habituelles
- Se concentrer sur les questions spécialisées / complexes à court et à moyen terme (hebdomadaires et mensuelles), non routinières et/ou les questions remontées
- Effectuer des tâches de manière indépendante de bout en bout, avec un minimum de directives de la part de la direction
- Généralement, relève d'un rôle de gestionnaire.

Qualifications
MUST HAVE :
- Diplôme de premier cycle
- 3+ années d'expérience dans le domaine
- bilingue (français et anglais) pour collaborer avec les clients/collaborateurs
- compétences en communication verbale et écrite
- compétences en négociation,
- service à la clientèle
- compétences interpersonnelles

BON A SAVOIR
- Expérience en agence bancaire ou en centre d'appel un atout important.

Sommaire
Si vous êtes une personne novatrice, travaillant en équipe, et possédez une capacité à identifier et à attirer les meilleurs talents, postulez dès maintenant! Joignez-vous à notre équipe pour contribuer à la croissance de banco et à développer votre carrière chez Randstad.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.