Recruteur billingue

Les détails de ce poste qui vous aideront à décider si c'est le bon choix pour vous...
Titre du poste : Recruteur bilingue
Lieu : Québec ou Markham
Taux de rémunération compétitif
Durée : 12 mois (possibilité de prolongation)
Opportunités globales de croissance et de développement professionnel.
Rôle hybride ( Au bureau 1 à 2 fois par mois )



Avantages
Vous intégrerez une équipe collaborative et expérimentée au sein d’une banque en pleine croissance, axée sur l’attraction et le développement de talents exceptionnels. Vous aurez l’occasion d’élargir votre réseau, de conseiller les gestionnaires et d’agir comme un véritable partenaire stratégique en acquisition de talents.

Responsabilités
CLIENT
- Agir à titre de conseiller en matière de talents pour un portefeuille donné, en éclairant les décisions relatives aux talents grâce à sa connaissance de l'organisation et des marchés externes des activités soutenues
- Gérer les aspects de la planification, de l'évaluation et de l'approvisionnement du processus de recrutement
- Gérer efficacement le bassin de candidats pour le portefeuille donné afin de répondre au roulement et de répondre aux besoins futurs
- Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats présélectionnés sur le marché, en tirant parti du système d'embauche et d'évaluation de l'entreprise pour gérer le bassin, Vous pouvez utiliser le système d'embauche de l'entreprise et les évaluations pour gérer la réserve de candidats.
- Vous vous concentrez sur la création d'une expérience optimale pour le responsable de l'embauche et le candidat tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d'expérience client de La Banque .
- Vous développez et maintenez une solide connaissance des politiques, procédures et programmes des RH en ce qui concerne le recrutement, Développer et maintenir une solide connaissance des politiques, procédures et programmes des RH en matière de recrutement
- Gérer des relations efficaces avec les partenaires des RH, les centres d'expertise des RH, les entreprises de la et les autres équipes d'acquisition de talents
- Fournir des informations sur le marché, assurer l'alignement et le soutien des programmes d'acquisition de talents
- Rendre compte des activités et des résultats alignés sur la stratégie de recrutement
- Coordonner les activités de publicité et de marque afin d'attirer des personnes talentueuses, en utilisant Internet, l'intranet, les médias sociaux et d'autres outils de recrutement au besoin
- Participer à des événements de recrutement ou en organiser avec les RH et l'entreprise
- Représenter la dans diverses fonctions de recrutement au besoin
- Interagir généralement avec des gestionnaires qui ne font pas partie de la direction, mais aussi avec des cadres supérieurs au besoin

ACTIONNAIRE
- Établir des priorités et gérer sa propre charge de travail afin de respecter les exigences des accords de niveau de service en matière de service et de productivité
- Faire constamment preuve de discrétion dans la gestion de la correspondance, de l'information et de toutes les questions de confidentialité ; faire remonter les problèmes le cas échéant
- Respecter les réglementations internes et sectorielles ainsi que les pratiques opérationnelles pour effectuer et enregistrer les transactions pour l'organisation ou les candidats
- Maintenir une culture de gestion et de contrôle des risques, soutenue par des processus efficaces conformes à l'appétit pour le risque de la Banque
- Mener des projets de recherche internes et externes selon les besoins ; Préparer et, le cas échéant, présenter des exposés
- Contribuer, le cas échéant, à des initiatives spéciales en représentant La Banque ou l'entreprise à l'interne et à l'externe, en tant qu'expert en la matière
- Effectuer des analyses de données significatives en utilisant les résultats pour tirer des conclusions, formuler des recommandations et évaluer l'efficacité des programmes, des politiques et des pratiques de recrutement
- Se tenir au courant des nouveaux enjeux, des tendances et de l'évolution des exigences réglementaires dans le domaine du recrutement et évaluer les incidences potentielles
- Veiller à la résolution rapide et approfondie des problèmes.
EMPLOYÉ / ÉQUIPE
- Participer pleinement en tant que membre de l'équipe, soutenir un environnement de travail positif qui favorise le service à l'entreprise, la qualité, l'innovation et le travail d'équipe et assurer une communication opportune des problèmes/points d'intérêt
- Soutenir l'équipe en améliorant continuellement les connaissances/l'expertise dans son propre domaine et participer au transfert de connaissances au sein de l'équipe et de l'unité opérationnelle
- Se tenir au courant des tendances/développements émergents et approfondir ses connaissances de l'entreprise, Se tenir au courant des nouvelles tendances/évolutions et développer sa connaissance de l'activité, des outils et des techniques connexes
- Participer à la gestion des performances personnelles et aux activités de développement, y compris la formation croisée au sein de sa propre équipe
- Tenir les autres informés et à jour de l'état d'avancement des projets et/ou de toutes les informations pertinentes ou utiles liées aux activités quotidiennes
- Contribuer à la réussite de l'équipe en aidant volontiers les autres à réaliser et à exécuter les activités professionnelles ; fournir une formation, un encadrement et/ou des conseils, le cas échéant.
- Contribuer à un environnement juste, positif et équitable qui favorise la diversité de la main-d'œuvre
- Agir en tant que défenseur de la marque pour son domaine d'activité ou sa fonction et pour la banque, à la fois en interne et en externe.
ÉTENDUE ET PROFONDEUR
- Axé sur le portefeuille professionnel / les capacités
- Rôle de professionnel expérimenté fournissant des conseils spécialisés / une assistance à la fonction soutenue
- Requiert une connaissance professionnelle du domaine fonctionnel et/ou des domaines d'activité soutenus
- Fournir une formation aux autres sur les meilleures pratiques, les processus, etc. ainsi que guider les membres de l'équipe junior pour l'accomplissement des fonctions habituelles
- Se concentrer sur les questions spécialisées / complexes à court et à moyen terme (hebdomadaires et mensuelles), non routinières et/ou les questions remontées
- Effectuer des tâches de manière indépendante de bout en bout, avec un minimum de directives de la part de la direction
- Généralement, relève d'un rôle de gestionnaire.


Qualifications
MUST HAVE :

1.) Bilingue (français et anglais) pour collaborer avec les clients/collaborateurs
2.) Recrutement à haut volume 1 an
3.) Expérience ATS
4.) Ms office suite

NICE TO HAVE

1.) Expérience de Workday

Sommaire
Si vous êtes une personne novatrice, travaillant en équipe, et possédez une capacité à identifier et à attirer les meilleurs talents, postulez dès maintenant! Joignez-vous à notre équipe pour contribuer à la croissance de banco et à développer votre carrière chez Randstad.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.