détails d'emploi
Randstad recherche un recruteur bilingue pour un rôle à distance. Vous agirez en tant que conseiller en talents pour un portefeuille désigné (Nordstrom), en informant les décisions relatives aux talents grâce à votre connaissance de l'organisation et des marchés externes des entreprises soutenues. Ce rôle est un contrat de 12 mois avec possibilité de conversion en poste permanent ou de prolongation. Le poste est à distance, Toronto, Ottawa, Montréal.
...
Poste: Recruteur bilingue
Horaire: Temps plein
Lieu de travail: Télétravail (Montréal préférable)
Avantages
Possibilité de conversion en poste permanent ou de prolongation de contrat. Rôle à distance.
Responsabilités
• Agir à titre de conseiller en talents pour un portefeuille désigné (Nordstrom), en informant les décisions relatives aux talents grâce à votre connaissance de l'organisation et des marchés externes des entreprises soutenues.
• Gérer les aspects planification, évaluation et approvisionnement du processus de recrutement.
• Gérer efficacement le pipeline de candidats pour le portefeuille désigné afin de répondre aux besoins de roulement et de prévoir les besoins futurs.
• Soutenir des formations mensuelles de 20 personnes.
• Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats du marché présélectionnés, en utilisant le système d'embauche de l'entreprise et les outils de présélection d'évaluation pour gérer le pipeline.
• Mettre l'accent sur la création d'une expérience optimale pour les gestionnaires d'embauche et les candidats tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d'expérience client de TD.
• Élaborer et maintenir une solide connaissance des politiques, des procédures et des programmes RH en matière de recrutement.
• Gérer des relations efficaces avec les partenaires RH, les centres d'expertise RH, les entreprises TD et les autres équipes d'acquisition de talents.
• Fournir des informations sur le marché, en assurant l'harmonisation et le soutien des programmes d'acquisition de talents.
• Faire rapport sur les activités et les résultats conformément à la stratégie de recrutement.
• Coordonner les activités de publicité et de marque pour attirer les talents, en utilisant Internet, l'intranet, les médias sociaux et d'autres outils de recrutement, selon le cas.
• Participer et/ou organiser des événements de recrutement avec les RH et l'entreprise.
• Représenter TD dans diverses fonctions de recrutement, au besoin.
• Interagir généralement avec les gestionnaires non cadres; possibilité d'interagir avec les dirigeants, s'il y a lieu.
Qualifications
• Expérience en recrutement d'entreprise.
• Expérience en recrutement de volume élevé.
• Connaissance de la réglementation et de la conformité.
• Expérience avec Workday Recruiter.
• Expérience en entrevues.
• Grand souci du détail.
• Expérience en intégration.
Sommaire
Si vous êtes un recruteur bilingue expérimenté et que vous recherchez un défi stimulant dans un environnement dynamique, postulez dès aujourd'hui! Ce rôle offre une excellente occasion de faire progresser votre carrière tout en contribuant au succès d'une entreprise de premier plan.
collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad recherche un recruteur bilingue pour un rôle à distance. Vous agirez en tant que conseiller en talents pour un portefeuille désigné (Nordstrom), en informant les décisions relatives aux talents grâce à votre connaissance de l'organisation et des marchés externes des entreprises soutenues. Ce rôle est un contrat de 12 mois avec possibilité de conversion en poste permanent ou de prolongation. Le poste est à distance, Toronto, Ottawa, Montréal.
Poste: Recruteur bilingue
Horaire: Temps plein
Lieu de travail: Télétravail (Montréal préférable)
Avantages
Possibilité de conversion en poste permanent ou de prolongation de contrat. Rôle à distance.
Responsabilités
• Agir à titre de conseiller en talents pour un portefeuille désigné (Nordstrom), en informant les décisions relatives aux talents grâce à votre connaissance de l'organisation et des marchés externes des entreprises soutenues.
• Gérer les aspects planification, évaluation et approvisionnement du processus de recrutement.
• Gérer efficacement le pipeline de candidats pour le portefeuille désigné afin de répondre aux besoins de roulement et de prévoir les besoins futurs.
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• Soutenir des formations mensuelles de 20 personnes.
• Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats du marché présélectionnés, en utilisant le système d'embauche de l'entreprise et les outils de présélection d'évaluation pour gérer le pipeline.
• Mettre l'accent sur la création d'une expérience optimale pour les gestionnaires d'embauche et les candidats tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d'expérience client de TD.
• Élaborer et maintenir une solide connaissance des politiques, des procédures et des programmes RH en matière de recrutement.
• Gérer des relations efficaces avec les partenaires RH, les centres d'expertise RH, les entreprises TD et les autres équipes d'acquisition de talents.
• Fournir des informations sur le marché, en assurant l'harmonisation et le soutien des programmes d'acquisition de talents.
• Faire rapport sur les activités et les résultats conformément à la stratégie de recrutement.
• Coordonner les activités de publicité et de marque pour attirer les talents, en utilisant Internet, l'intranet, les médias sociaux et d'autres outils de recrutement, selon le cas.
• Participer et/ou organiser des événements de recrutement avec les RH et l'entreprise.
• Représenter TD dans diverses fonctions de recrutement, au besoin.
• Interagir généralement avec les gestionnaires non cadres; possibilité d'interagir avec les dirigeants, s'il y a lieu.
Qualifications
• Expérience en recrutement d'entreprise.
• Expérience en recrutement de volume élevé.
• Connaissance de la réglementation et de la conformité.
• Expérience avec Workday Recruiter.
• Expérience en entrevues.
• Grand souci du détail.
• Expérience en intégration.
Sommaire
Si vous êtes un recruteur bilingue expérimenté et que vous recherchez un défi stimulant dans un environnement dynamique, postulez dès aujourd'hui! Ce rôle offre une excellente occasion de faire progresser votre carrière tout en contribuant au succès d'une entreprise de premier plan.
collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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