Recruteur Bilingue

Notre client recherche un Recruteur Bilingue expérimenté pour gérer des initiatives de recrutement nationales à volume élevé. Dans ce rôle, vous superviserez l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de candidats au soutien des gestionnaires d’embauche tout au long du processus. Relevant du Gestionnaire de l’Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle clé dans l’obtention de résultats exceptionnels dans un environnement dynamique et exigeant.

Principales responsabilités :
Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents à l’échelle nationale.
Rechercher proactivement des candidats via des sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et des approches ciblées.
Effectuer des entrevues de présélection et planifier les entrevues suivantes avec les gestionnaires d’embauche.
Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les exigences des postes et offrir un soutien en matière de recrutement.
Utiliser efficacement les systèmes de gestion des candidatures (ATS) pour gérer le processus de recrutement et assurer l’exactitude des données.
Exploiter les plateformes de médias sociaux, notamment Facebook, Instagram et Twitter, pour l’acquisition de talents.
Rester informé(e) des tendances du secteur et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
Adopter une approche axée sur les candidats, en assurant une expérience positive tout au long du processus.
Qualifications et compétences :
Expérience : Minimum de 2 ans dans le recrutement à volume élevé, idéalement à l’échelle nationale.
Langues : Maîtrise obligatoire de l’anglais et du français.
Technologie : Expertise dans l’utilisation des plateformes ATS et maîtrise des outils de recrutement.
Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement à forte demande.
Collaboration : Excellentes compétences interpersonnelles et en communication pour établir des relations solides.
Résolution de problèmes : Esprit analytique et approche proactive pour relever les défis.
Orientation vers l’apprentissage : Passion pour se tenir à jour sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement.

Ce que nous offrons :
L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et collaborative.
Un modèle de travail hybride offrant de la flexibilité pour le télétravail.
Une rémunération compétitive pour ce contrat, avec un potentiel d’opportunités futures.

Avantages
Développement Professionnel

Expérience en Recrutement à Volume Élevé : Acquérez une expérience pratique en gérant des campagnes nationales d’embauche, développant ainsi vos compétences en acquisition de talents à grande échelle.
Gestion du Cycle Complet de Recrutement : Saisissez l’opportunité de superviser l’ensemble du processus de recrutement, en perfectionnant vos compétences en sourcing, présélection et collaboration avec les gestionnaires d’embauche.
Développement des Compétences : Travaillez avec les dernières technologies ATS et explorez des stratégies innovantes sur les réseaux sociaux pour identifier les talents.
Maîtrise des Langues

Valorisation des Compétences Bilingues : Utilisez et renforcez votre maîtrise de l’anglais et du français pour avoir un impact significatif dans un environnement de recrutement bilingue.
Flexibilité et Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée

Modèle de Travail Hybride : Profitez d’un emploi du temps flexible avec trois jours de télétravail par semaine, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Rôle Stratégique

Impact National : Jouez un rôle essentiel dans l’élaboration d’une stratégie nationale de recrutement influençant les résultats d’embauche à travers le pays.
Approches Innovantes : Faites partie d’une équipe avant-gardiste qui valorise la créativité dans les méthodologies de sourcing et de recrutement.
Soutien Organisationnel

Environnement Collaboratif : Travaillez en étroite collaboration avec un Gestionnaire de l’Acquisition de Talents et une équipe de soutien, garantissant un accompagnement dans l’atteinte des objectifs de recrutement.
Expérience dans des Secteurs Dynamiques : Bénéficiez d’une exposition à divers secteurs et rôles, renforçant votre adaptabilité et votre polyvalence en recrutement.
Avancement de Carrière

Expérience Précieuse : Renforcez vos compétences grâce à un poste hautement visible, ouvrant la voie à de futures opportunités en acquisition de talents ou en ressources humaines.

Responsabilités
Activités Principales de Recrutement

Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques de recrutement pour attirer des talents de premier ordre pour divers postes à travers le Canada.
Identifier de manière proactive des candidats via des sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et d’autres méthodes pour constituer un vivier de talents solide.
Réaliser des entretiens préliminaires et évaluer les candidats en fonction des exigences du poste et de leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
Planifier et coordonner les entretiens avec les gestionnaires d’embauche, en fournissant des analyses détaillées des candidats pour soutenir le processus de sélection.
Collaboration et Gestion des Parties Prenantes

Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins, définir les exigences des rôles et garantir un processus de recrutement efficace.
Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes d’embauche, en apportant une expertise sur les tendances du marché, les stratégies de sourcing et l’évaluation des candidats.
Établir et entretenir des relations solides avec les candidats, en assurant une expérience positive tout au long du parcours d’embauche.
Gestion des Processus et Utilisation des Technologies

Maintenir et optimiser l’utilisation des Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS) pour gérer le flux de recrutement, en garantissant l’exactitude et la conformité.
Exploiter efficacement les plateformes de réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn pour identifier et attirer des candidats.
Rester à jour sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour améliorer continuellement les efforts d’acquisition de talents.
Rapports et Conformité

Suivre et rapporter les indicateurs clés du recrutement, tels que le délai de recrutement, l’efficacité des sources et les retours des candidats.
Garantir que les activités de recrutement respectent les lois sur l’emploi, les politiques organisationnelles et les directives en matière d’équité.
Amélioration Continue

Surveiller les tendances du secteur et identifier des opportunités pour améliorer les pratiques de recrutement.
Contribuer à des projets spéciaux visant à perfectionner les processus de recrutement, l’image de marque employeur et l’engagement des candidats.

Qualifications
Qualifications Requises :

Éducation : Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe.
Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement à volume élevé, de préférence à l’échelle nationale ou régionale.
Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) obligatoire.
Compétences technologiques : Expertise dans l’utilisation des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et d’autres plateformes de recrutement.
Qualifications Préférées :

Connaissances du secteur : Familiarité avec les tendances et les stratégies de recrutement dans des secteurs variés ou des environnements de recrutement à volume élevé.
Expertise en médias sociaux : Maîtrise de l’utilisation de plateformes comme LinkedIn, Facebook et Instagram pour le recrutement.
Certifications (Facultatives mais Avantageuses) :

Certification CHRP/CHRL (Professionnel/Leader en Ressources Humaines Certifié) ou en cours d’obtention.
Certification LinkedIn Recruiter ou autres certifications pertinentes en sourcing.
Certifications en SIRH ou ATS, démontrant des compétences avancées dans les logiciels de recrutement.
Certification en diversité et inclusion, attestant de connaissances en pratiques d’embauche équitables.

Sommaire
Nous recherchons un recruteur bilingue (anglais et français) pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un contrat d'un an. Basé à Mississauga, ON, avec un modèle de travail hybride (3 jours en télétravail), ce rôle est essentiel pour gérer les initiatives de recrutement à fort volume à l'échelle nationale. Vous superviserez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des meilleurs talents à la collaboration avec les responsables du recrutement afin d'assurer une expérience de recrutement fluide.

Les candidats idéaux ont au minimum 2 ans d'expérience en recrutement à fort volume, une maîtrise des systèmes ATS et une approche proactive et organisée pour atteindre les objectifs de recrutement. Il s'agit d'une opportunité passionnante d'appliquer des stratégies innovantes, d'exploiter les plateformes de médias sociaux et d'avoir un impact significatif sur les efforts d'acquisition de talents.

Si vous êtes un recruteur bilingue, axé sur le client, qui s'épanouit dans un environnement dynamique, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.