Réceptionniste

Vous souhaitez en savoir davantage ?
Communiquez avec moi par courriel : julie.lavoie@randstad.ca ou via
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/

Avantages
Réceptionniste  Ville de Québec - Lebourgneuf

Poste permanent, stable, au sein d’une équipe professionnelle et humaine
Salaire compétitif, selon l’expérience
3 semaines de vacances dès l’embauche (possibilité d’ajustement selon expérience)
9 congés mobiles
Assurances collectives dès l’entrée en poste
REER avec contribution de l’employeur après 3 mois
Prime annuelle de 5%
Horaire du lundi au vendredi, de 8h à 16h
Formation structurée, intégration complète

Responsabilités
Réceptionniste  Ville de Québec - Lebourgneuf

Accueil des visiteurs, fournisseurs et candidats
Réception des appels et gestion de la boîte courriel
Gestion des accès, cartes et stationnements
Coordination des salles de réunion
Soutien administratif ponctuel (archivage, envois, rédaction de base)

Qualifications
Réceptionniste  Ville de Québec - Lebourgneuf

Expérience dans un rôle de réception ou d’administration similaire
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Niveau d’anglais intermédiaire (6/10 minimum) – tests requis
Très bonne maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel)
Autonomie, grande rigueur et excellent sens de la confidentialité
Présentation soignée, ton professionnel et usage du vouvoiement
Aisance avec les outils numériques (systèmes d’accès, caméra, Workday)


Sommaire
Réceptionniste  Ville de Québec - Lebourgneuf

Notre client, une organisation d’envergure œuvrant dans le domaine des services professionnels, est à la recherche d’une réceptionniste rigoureuse, professionnelle et dotée d’une grande discrétion. Vous serez la première personne que les visiteurs et partenaires croiseront : une vitrine importante pour l’image de l’entreprise. Ce rôle va bien au-delà de l’accueil – vous serez impliqué(e) dans plusieurs volets liés au bon fonctionnement du siège social.

Vous souhaitez en savoir davantage ?
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.