détails d'emploi
Tu es disponible dès maintenant, et tu es reconnu pour ton aisance dans le service à la clientèle ?
Tu aimerais rejoindre un OBNL qui aide les personnes dans leurs recherches d’emploi ou de formation ?
Alors nous te proposons ce contrat de réceptionniste à pourvoir dès maintenant à Montréal, dans le quartier de Rosemont-La-Petite-Patrie.
...
Un organisme à but non-lucratif de Montréal depuis plus de 40 ans, recherche un ou une réceptionniste pour rejoindre son équipe.
En tant que premier point de contact, tu feras vivre une expérience positive à toutes les personnes qui franchissent nos portes en offrant un service chaleureux et professionnel.
En plus d’une mission engageante, et d’une prise de position immédiate, le bureau est facilement accessible en transport public, en autobus, et à 10 minutes environ de la station de métro de Beaubien.
La maîtrise de la langue anglaise est demandée, car certains clients de cet organisme sont anglophones.
Si ces conditions répondent à tes attentes, alors n’attend plus pour nous envoyer ta candidature.
Avantages
Voici ce que l’on t’offre pour ce poste de réceptionniste :
•Rejoindre un OBNL qui aide les gens dans leurs vies professionnelles.
•Bureau dans le vibrant quartier de Rosemont-La-Petite-Patrie.
•Horaire du lundi au vendredi, 8h30 à 16h30, 35 heures par semaine.
•Salaire de 21$ à 22$ de l’heure.
•Facile d’accès en transport public, pas très loin de la station de métro Beaubien.
•Contrat de 2 mois.
•Prise de poste immédiate.
Responsabilités
•Accueillir les clients et visiteurs.
•Recevoir et transférer les appels et les courriels.
•Mise ne page de divers documents, et entrée de données.
Qualifications
•1 an d’expérience dans des fonctions similaires.
•Excellentes habiletés relationnelles.
•Maîtrise du français et de l’anglais.
•Maîtrise des outils informatiques.
Sommaire
Vous avez une personnalité dynamique, axée sur le relationnel client?
Vous souhaitez rejoindre un organisme à but non-lucratif sur Montréal?
Alors envoyez-nous votre candidature pour ce poste de réceptionniste.
Pour toutes questions, contactez Mag ou Jean au 514-252-0099, ou par courriel à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
La maîtrise de la langue anglaise est demandée, car certains clients de cet organisme sont anglophones.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Alors nous te proposons ce contrat de réceptionniste à pourvoir dès maintenant à Montréal, dans le quartier de Rosemont-La-Petite-Patrie.
Un organisme à but non-lucratif de Montréal depuis plus de 40 ans, recherche un ou une réceptionniste pour rejoindre son équipe.
En tant que premier point de contact, tu feras vivre une expérience positive à toutes les personnes qui franchissent nos portes en offrant un service chaleureux et professionnel.
En plus d’une mission engageante, et d’une prise de position immédiate, le bureau est facilement accessible en transport public, en autobus, et à 10 minutes environ de la station de métro de Beaubien.
La maîtrise de la langue anglaise est demandée, car certains clients de cet organisme sont anglophones.
Si ces conditions répondent à tes attentes, alors n’attend plus pour nous envoyer ta candidature.
Avantages
Voici ce que l’on t’offre pour ce poste de réceptionniste :
...
•Rejoindre un OBNL qui aide les gens dans leurs vies professionnelles.
•Bureau dans le vibrant quartier de Rosemont-La-Petite-Patrie.
•Horaire du lundi au vendredi, 8h30 à 16h30, 35 heures par semaine.
•Salaire de 21$ à 22$ de l’heure.
•Facile d’accès en transport public, pas très loin de la station de métro Beaubien.
•Contrat de 2 mois.
•Prise de poste immédiate.
Responsabilités
•Accueillir les clients et visiteurs.
•Recevoir et transférer les appels et les courriels.
•Mise ne page de divers documents, et entrée de données.
Qualifications
•1 an d’expérience dans des fonctions similaires.
•Excellentes habiletés relationnelles.
•Maîtrise du français et de l’anglais.
•Maîtrise des outils informatiques.
Sommaire
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Alors envoyez-nous votre candidature pour ce poste de réceptionniste.
Pour toutes questions, contactez Mag ou Jean au 514-252-0099, ou par courriel à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
La maîtrise de la langue anglaise est demandée, car certains clients de cet organisme sont anglophones.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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