Réceptionniste L'Ancienne-Lorette
Le service à la clientèle est ta spécialité ?
Tu aimes répondre aux appels et accueillir les visiteurs avec le sourire ?
Tu es motivé(e) par les tâches administratives et ouvert(e) à apprendre de nouvelles compétences, notamment dans le volet des chiffres ?
...
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche sa prochaine réceptionniste pour rejoindre une équipe conviviale et collaborative.
Ce poste t’intéresse ? Contacte-moi par courriel : julie.lavoie@randstad.ca
Rejoins mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/
Avantages
Réceptionniste L'Ancienne-Lorette
-Salaire : 21$/h ;
-Horaire : 39h/semaine (lundi au jeudi 8h à 17h, vendredi 8h à 16h) ;
-Pas de soirs, ni de fin de semaine ;
-Stationnement réservé pour toi ! ;
-100% présentiel ;
-Environnement dynamique ;
-Aucun code vestimentaire !
Responsabilités
Réceptionniste L'Ancienne-Lorette
- Répondre aux appels entrants ;
- Accueillir les visiteurs ;
- Effectuer la facturation et prise de paiements ;
- Faire le suivi des états de compte ;
- Envoi de colis ;
- Scanner et classer des dossiers.
Qualifications
Réceptionniste L'Ancienne-Lorette
- Excellent service à la clientèle ;
- Anglais fonctionnel-intermédiaire pour répondre à quelques clients anglophones ;
- Être avenant, souriant, débrouillard ;
- Aimer la collaboration ;
- Ouvert au profil junior (désir de recevoir de la formation) ;
- Expérience en soutien administratif (un atout).
Sommaire
Réceptionniste L'Ancienne-Lorette
Le service à la clientèle est ta spécialité ?
Tu aimes répondre aux appels et accueillir les visiteurs avec le sourire ?
Tu es motivé(e) par les tâches administratives et ouvert(e) à apprendre de nouvelles compétences, notamment dans le volet des chiffres ?
Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche sa prochaine réceptionniste pour rejoindre une équipe conviviale et collaborative.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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