Poste : Professionnel en architecture
Lieu : 1500 Robert-Bourrassa à Montréal et 200 JFK à St-Jérôme
Contrat longue durée avec Hydro-Québec (minimum 1 an)
Tu souhaites rejoindre les équipes d'Hydro-Québec en 2025? Nous avons un contrat en aménagement d'espace bureau à partir du mois de Janvier!
...
Tu as de expérience en architecture et tu veux bien commencer l'année?
Envoie moi ton CV rapidement !
Tu as déjà fait un contrat pour Hydro ?
Je veux discuter avec toi !
https://www.linkedin.com/in/lucille-verrier-281042b9/
Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681
Avantages
- Contrat longue durée de minimum 1 an (renouvellable pour 2026)
- Entrée en poste dès le mois de Janvier
- Salaire entre 30$/h et 50$/h (selon l'expérience)
- Horaires de jour à raison de 40h semaine environ
- Assurances pour toi et famille
- Allocations, pensions, kilométrage, temps de transport
- Travailler sur des projets de grande envergure
- Bénéficier de formations diverses régulièrement
Responsabilités
- Surveillance de travaux d’aménagement de bureaux chez Hydro-Québec
- Sassurer de la conformité avec les plans et devis (construction générale, volet électromécanique, installation d'écrans, de mobiliers, d’accessoires...
- Déplacement possible sur la rive sud (Saint-Bruno, IREQ, etc.) et sur la Rive Nord (Blainville, Laval, etc.) pour d’autres projets de courte durée
Qualifications
- DEC en architecture
- Carte ASP
- Bonne connaissance en mobiliers (Artopex, Tecknion, biscuit et Pedlex) et en déménagement de personnel en masse
- Permis de conduire valide
Sommaire
Tu aimerais en savoir plus?
Tu peux facilement me joindre par téléphone ou par texto au 514-775-3681
Tu peux aussi m'envoyer un courriel: lucille.verrier@randstad.ca
Ce poste ne te convient pas ? Tu peux m'appeler et on discute !!!!
Si tu connais des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donne leur mes coordonnées et communique avec moi. Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250$.
Au plaisir de connecter avec toi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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