Product Portfolio Coordinator

Vous devrez notamment coordonner les étapes clés des projets, vous assurer que les changements de produits sont bien intégrés dans les systèmes en place, et veiller à ce que les différentes équipes soient alignées et informées des évolutions. Vous aurez un rôle de facilitateur entre les départements, en prenant soin de suivre de près les mises à jour, les déploiements de nouvelles technologies ou méthodes, et en assurant une transition fluide pour tous les changements dans le portefeuille de produits.

Avantages
Avantage hebdomadaire d'assurance de 10 $
Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
Les employés ont accès à une cafétéria sur place dans les locaux.
Le bureau met à disposition une salle de sport pour les employés.
Les employés ont accès à une clinique sur place.
Profitez de deux semaines de vacances avec 5 jours de maladie payés supplémentaires.

Responsabilités
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles à travers les Amériques et à l'international pour mettre en œuvre des initiatives liées aux produits.
Mettre en œuvre les « Plans de couverture des marques » en créant des portefeuilles de marques personnalisés pour des points de vente spécifiques.
Gérer le processus de substitution de produits pour les commandes de SKU lors de lancements, de changements de SKU, de migrations ou de produits en édition limitée (LEP).
Produire des kits de listes pour les nouveaux lancements de produits.
Travailler avec NPI pour créer et valider de nouveaux SKU.
Assurer l'exécution réussie des processus automatisés et des contrôles systèmes pour les changements et lancements de produits.
Effectuer une analyse de l’état de préparation des systèmes pour les lancements et changements, résoudre les problèmes et recommander des améliorations des processus.
Aider à maintenir la documentation, les processus et les règles commerciales liés aux systèmes Salesforce Extra Hub et SAP.

Qualifications
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à gérer les priorités et les attentes tout en respectant des délais serrés.
Sens du détail et rigueur.
Attitude proactive et positive.
Excellentes compétences en gestion du temps, capable de bien travailler sous pression.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Compétences en résolution de problèmes pour relever les défis de manière proactive​

Sommaire
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N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca

Randstad est la plus grande agence de recrutement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller pour trouver un poste qui correspond à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos priorités absolues, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.