Préventionniste santé et sécurité au travail

Le préventionniste en santé et sécurité au travail est responsable de promouvoir, développer et maintenir une culture de prévention au sein de l'entreprise. Ce poste inclut un volet significatif en formation des employés et des gestionnaires, notamment en matière de sécurité, de prévention des accidents et des risques liés aux opérations de transformation alimentaire. Le titulaire du poste est amené à intervenir sur plusieurs sites de production et doit être disponible pour travailler sur différents quarts de travail (jour, soir et nuit) en fonction des besoins opérationnels.

Le préventionniste doit faire preuve d'autonomie, avoir un esprit d'analyse et de résolution de problèmes bien aiguisé.

Le préventionniste pour nos deux usines (Laval et Montréal) doit être disponible à travailler sur différents quarts de travail (jour, soir, nuit),

Avantages
Voici la gamme d'avantages dont bénéfiera le préventionniste:

* les avantages sociaux sont possible près 3 mois, 80% payés par l’employeur.

- Programme de soins dentaires, visuels et médicaux
- Programme d'aide aux employés
- Progression salariale
- Augmentation annuelle du salaire
- Programme de primes partagées (payables chaque trimestre)
- REER collectif après 1an de service

Responsabilités
Le préventionniste est responsable de :

- Analyser les postes de travail, les processus et les équipements pour identifier les risques potentiels.
- Mettre en place des mesures de prévention, des programmes de sécurité et des plans d'action pour réduire les risques d'accident.
- Assurer un suivi rigoureux des incidents, enquêter sur les accidents et recommander des correctifs.
- Développer, animer et évaluer des formations en santé et sécurité pour les employés à tous les niveaux, y compris les nouveaux embauchés et les équipes de gestion.
-Former et sensibiliser les employés à l'importance des procédures de sécurité, des équipements de protection individuelle et des protocoles d'urgence.
- Assurer que la formation en sécurité est conforme aux réglementations provinciales et aux politiques internes, en tenant compte des exigences liées à la Loi sur les compétences (1% pour la formation continue).
- Avoir déjà dispensé des formations pratiques telles que la formation de chariot
élévateur et d'autres formations du genre (travail en hauteur, espaces clos, etc.).
- Effectuer des déplacements réguliers entre les différents sites de production pour assurer une application cohérente des politiques de santé et sécurité.
- Collaborer avec les équipes de supervision et de gestion des différents quarts de travail afin d'adapter les interventions et les formations selon les particularités de chaque site et des horaires.

Qualifications
Ce qui est attendu du préventionniste:

- Expérience d'au moins 3 ans en santé et sécurité au travail, idéalement dans un environnement industriel ou de transformation alimentaire.
- Excellentes compétences en communication et en animation de formations.
- Bilinguisme essentiel (Français et anglais)
- Expérience dans la formation de chariot élévateur et autres formations pratiques en sécurité.
- Disponibilité à travailler sur plusieurs sites et à adapter son horaire aux quarts de travail (jour, soir, nuit).
- Bonne connaissance des lois et réglementations en matière de santé et sécurité au Québec (CNESST, normes alimentaires).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d'analyse et de résolution de problèmes.

Sommaire
Ce poste permanent de préventionniste vous interpelle? Appellez ou textez Julie au 418-564-4067 Ce sera avec plaisir que l'on planifiera une entrevue très rapidement.
Vous pouvez aussi envoyez votre cv à julie.letourneau@randstad.ca et mentionnez que vous postulez pour le poste de préventionniste.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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