Stagiaire en Ressources Humaines et en Recrutement Non Rémunéré (Été)

Programme de placement coopératif en RH et recrutement!

Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère? Êtes-vous motivé(e) et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amusez tout en ajoutant une expérience essentielle à votre CV?

Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du pays, est présentement à la recherche d'étudiant(e)s pour leur programme coopératif. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"), nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnelles pour améliorer note équipe. L'équipe d'acquisition de talents est à la recherche de six (6) stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non Rémunéré(es) pour notre équipe de dotation de personnel.

En tant qu'étudiant(e) de Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour trouver des candidats prospects auprès de clients potentiels et aider à jumeler les demandeurs d'emploi aux bonnes opportunités. Votre contribution sera reconnue au fur et à mesure que vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, effectuerez des vérifications des références et des antécédents judiciaires, examinerez les CV et interviewerez les candidats. Vous développerez également des compétences en «présentant» l'offre de services de Randstad, en recherchant des candidats, en développant des recherches et des stratégies de recrutement et en effectuant de nombreuses autres tâches importantes. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui croient en ce qu'elles font. 

Que recherchons-nous ?

• Compétences efficaces en communication à l’oral et à l’écrit (bilingue français/anglais)
• Étudiant(e)s disponibles à temps-plein pour la session Été (Mai à Août 2025)
• Fiable et passionné(e);
• Enthousiaste et confiant(e);
• Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement;
• Intérêt pour tous les aspects concernant le poste d’un généraliste des RH;
• Horaires flexibles. Nous travaillerons en fonction de vos disponibilités.
• Les étudiant(e)s en marketing, administration, et ressources humaines sont privilégiés.

Les objectifs comprendront, mais ne se limiteront pas à:

• Travailler sur le processus complet d'un recrutement à volume élevé
• Rechercher des candidats
• S’occuper du processus d'entretien complet
• Aider à l’intégration des candidats chez nos clients

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

• Développer les bases d'une carrière dans le domaine des ressources humaines et de recrutement.
• Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication).
• Approfondir les compétences grâce à des possibilités de formation, de soutien et d'apprentissage.
• Bénéficier d'un soutien apporté par une équipe de mentors, de coachs qui vous garantissent de profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.
• Développer votre confiance en soi tout en améliorant votre CV.
• Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.
• Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.
• Recevoir une lettre de recommandation de votre mentor à l'issue du programme.
• Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.

Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons l'excellence par la diversité et incitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

À propos de Randstad Canada

Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement.

La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non Rémunéré(es) nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non Rémunéré(es). Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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