Recruteur(euse) TI / IT recruiter

Randstad, le partenaire mondial de premier plan pour les talents, investit dans un(e) Recruteur(euse) TI pour rejoindre notre Spécialité Digitale. Les recruteurs techniques sont responsables du recrutement complet, y compris la constitution d'un vivier de candidats qualifiés par le biais de la recherche, du dépistage, des entrevues et de la soumission aux clients. Nous prenons le temps de construire des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre ce dont ils ont besoin et comment nous pouvons les aider à réussir. Nos collaborateurs font avancer notre entreprise, en mettant en relation des professionnels de l'informatique talentueux avec des organisations auprès desquelles ils font des choses importantes.

 

Responsabilités principales :

• Sourcing de talents et développement d’un vivier : Identifier et interviewer de manière proactive des candidats de qualité pour des postes actuels et futurs dans le secteur public, en construisant et en maintenant un vivier de talents solide pour répondre aux appels d’offres et aux demandes ponctuelles.
• Sélection et présélection des candidats : Effectuer le tri des candidatures, examiner les CV, mener des entretiens initiaux et évaluer les compétences et qualifications afin d’assurer une adéquation optimale avec les exigences du poste.
• Évaluation des CV pour les appels d’offres : Évaluer la conformité des CV par rapport aux exigences des appels d’offres.
• Recherche et cartographie du marché : Réaliser des recherches approfondies sur les candidats potentiels, les organisations et les bassins de talents, en identifiant les compétences clés dans le secteur public (ex. analystes politiques, chefs de projet, spécialistes IT, etc.).
• Engagement des candidats : Contacter des candidats actifs et passifs via divers canaux (réseaux sociaux, réseautage, sites d’emploi, associations professionnelles) pour leur présenter les opportunités à venir et établir des relations durables pour les besoins en recrutement actuels et futurs.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de comptes et l’équipe des propositions pour comprendre les exigences des clients et définir la stratégie gagnante.

 

Ce que vous devez apporter :

• 5+ années d’expérience en recrutement, de préférence dans le secteur public
• Un baccalauréat est fortement souhaité
• Capacité à exploiter pleinement tous les processus et outils technologiques pour optimiser les résultats
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en influence
• Capacité à prendre des décisions, suivre une direction et exécuter un plan

Ce que nous offrons :

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base compétitif et plan de comissionement avantageux 
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines de vacances payées la première année
• Travailler dans une atmosphère rapide, où chaque jour est différent et les défis sont variés
• La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

 

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris son recrutement, sa rétention et son avancement pour tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes dédiés à des actions positives pour effectuer des changements afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d'œuvre, sans aucune barrière, systémique ou autre, en particulier les groupes recherchant l'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris ceux qui s'identifient comme des femmes ou non-binaires/non-conformes au genre ; les peuples autochtones ou aborigènes ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et ; les membres de minorités visibles, de groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie professionnel. Nous demandons à tous les candidats de signaler tout besoin d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Recruteur nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Recruteur. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

 

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Randstad, the world’s leading partner for talent, is investing in an IT recruiter to join our Digital Specialty. Technical Recruiters are responsible for full-cycle recruiting including building a pipeline of qualified candidates through sourcing, screening, interviewing, and submitting to clients. We take the time to build relationships with clients and candidates so we can truly understand what they need and how we can help them succeed. Our people drive our business, connecting talented IT professionals with organizations where they make big things happen.

 

Key Responsibilities:

• Talent Sourcing & Pipeline Building: Proactively source and interview high-quality candidates for current and future public sector roles, building and maintaining a robust talent pipeline to respond to RFP’s and on demand bids. 
• Candidate Screening & Pre-Selection: Complete candidate screening, including reviewing resumes, conducting initial interviews, and assessing skills and qualifications to ensure a strong fit.
• Gridding Resumes for RFP - score resume compliance against RFP requirements.
• Research & Market Mapping: Conduct in-depth research on potential candidates, organizations, and talent pools, mapping out markets for key skill sets across the public sector (e.g., policy analysts, project managers, IT specialists, etc.).
• Candidate Engagement: Reach out to both active and passive candidates via various channels (social media, networking, job boards, professional associations) to introduce them to upcoming opportunities, building lasting relationships for present and future hiring needs.
• Collaboration: Work closely with the Account Managers and Proposals team to understand client requirements, and strategy to win.

What you need to bring:

• 5+ years of recruiting experience, preferably in the public sector
• Bachelor’s degree is strongly preferred
• Agility to fully leverage all processes and technology tools to more productively deliver results
• Strong interpersonal communication and influencing skills 
• Ability to make decisions, take direction and execute a plan

What’s in it for you:

• Hybrid work environment
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
• Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
• 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months plus additional care days
• Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
• The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
• A collaborative and participative leadership style

 

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

 

 

 

 

 

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